员工因工作不胜任,单位要给予调岗未降薪,其本人不同意,公司该如何处 ...
在劳动者不能胜任工作的前提下，用人单位只能选择再培训或者调岗，既然劳动者本人不同意调岗，那么单位可以出一份书面证明，让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训，经过培训仍然不能胜任工作的，那么单位就可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。
员工因工作不胜任,单位要给予调岗未降薪,其本人不同意,公司该如何处 ...
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
员工不同意调岗如何处理
如果员工因不胜任工作而被调岗，且员工不同意调岗且拒绝执行，用人单位在提前通知并额外支付一个月工资后，有权终止劳动合同。【法律依据】：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形出现时，用人单位可以在提前三十天通知劳动者或支付一个月额外的工资后解除劳动合同：（1）劳动者因病...
公司调岗员工不接受应该如何赔偿
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
调岗降薪员工不同意怎么办
企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...
单位要求员工调岗,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
从第三十八条的规定中，并没有包含因调动工作岗位而离职这一条，当然如果用人单位在调岗过程中采取恐吓手段，导致劳动者人身安全受到威胁，这是可以申请劳动仲裁并要求给予经济补偿的；如果只是你不同意，单位没有强迫你一定要执行，解除劳动合同是你本人的真实意愿表现，不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
公司要求调岗员工拒绝如何赔偿
法律分析：有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿...
员工不同意调岗如何处理
企业调岗降薪员工不同意的话，公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工不同意,不降薪合法吗
员工不同意合法，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。法律分析...
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
可以得到补偿，具体的原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司...
