公司是按照21.75天来计薪的，比如我这个月基本工资3000元，实际出勤天数是22天，公司还是按21.75

来算我的工资，也就是满勤3000元。如果我这个月事假一天，实得工资=3000/21.75*（22-1） 还是 实得工资=3000-3000/21.75*1 这两种算法那种对。我们人事部经理给我的一个表，前面实得工资就让我加上计薪日，是不是就是默认了第一种算法？但是她给我的表格，实得工资还要-病假 事假扣款？ 这怎么回事。

公司是按照21.75天来计薪的,比如我这个月基本工资3000元,实际出勤天 ...
病假事假扣款，那只是表格的格式内容，不代表会扣除你的工资。你的工资当然是第一种算法。这是会计处理的常规方法。

每月按21.75天计算满勤,如果一个月的实际应出勤天数为23天,上班22天...
工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计...

国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么计算工资?
答案是：月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。（未考虑可能扣工资的情况）例如：员工工资5000，本月工作日为20天，但是实际出勤19天，那么他的工资为：5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日（周六周日）除以12个月得出来的，即 （365－104）÷12＝21.75天...

劳动法是21.75天,可这个月只有21天是否会扣工资
不会扣工资，劳动者当月满勤的，实际操作中用人单位会支付全薪。21.75通常是计算劳动者请假或者加班费时用到的。如果劳动者当月请事假一天，事假扣款=劳动者月薪÷21.75×1 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，...

一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算
－11天（法定节假日）=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数，如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资；如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资除以21.75后，乘以实际出勤天数计算工资。

工资到底怎么算?是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数吗?
国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...

计薪天数21.75,当月本月实际出勤时间为23,如员工在家休息9天,应怎样计 ...
因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”，休息9天，则实际出勤天数应当为23-9=14天。则该月工资=月薪\/21.75*14。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法...

工资一个月按多少天算
一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资\/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数\/应出勤天数×月标准工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...

一个月工资按多少天算
综上所述，一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）\/12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资\/应出勤天数_（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数\/应出勤天数_月标准工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...

工资怎么算
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