在工厂连续旷工3天 然后今天去上班 工厂算我自离 请问有工资发吗

旷工三天自离还发工资吗
旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放，办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

旷工3天自离有工资吗
旷工三天自动离职有工资，单位必须发放劳动者应得的工资，不得随意克扣。然而，若劳动者旷工行为导致单位损失，单位有权要求赔偿。若单位因劳动者旷工自动离职而不支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中，劳动者需履行告知义务，提前通知用人单位，以便单位安排工作交接，确保...

旷工3天自离有工资吗
根据法律规定，员工旷工3天且未提前通知用人单位自行离职的，用人单位通常仍需支付员工工资。然而，用人单位可以要求员工赔偿因旷工所造成的损失。旷工被视为违反用人单位规章制度的行为，员工未经允许未按时提供劳动即被视为旷工。用人单位规章制度与劳动合同：用人单位应依法制定规章制度，员工应当遵守。若员工...

员工旷工3天自离有工资吗
法律分析：旷工3天自离的也有工资。法律规定：劳动者违反公司规定，擅自旷工自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...

旷工3天自离有工资吗
旷工3天自离有工资。劳动者旷工3天后自动离职，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在...

旷工3天自离上个月有工资吗
旷工3天自动离职能拿到本月工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法辞退的现象，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致...

连续旷工3天自离有工资吗
法律分析：根据法律有关规定，如果员工本月连续旷工3天，按用人单位的规章制度，用人单位可以判定员工为自动离职，当月的工资可以不支付给员工。但是公司不支付上个月工资是不合理的，用人单位没有权利扣员工上个月的工资，若干出现这种情况，员工可以向当地劳动行政部门投诉，用法律的手段来维护自己的合法...

旷工3天自离有工资吗
员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动...

旷工3天自离有工资吗
1. 旷工三天后自离的员工依然有权获得工资，但用人单位可能要求员工赔偿由于旷工造成的损失。2. 根据《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，并且国家对工资总量实施宏观调控。3. 根据《劳动合同法》，劳动合同解除或终止后，用人单位必须在解除或终止...

员工旷工三天自离有工资吗
员工旷工三天自离有工资。1、在一般情况下，员工旷工三天后自离，用人单位应当按照该员工当月的实际出勤数发放工资。2、工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。3、旷工是违反劳动纪律的行为，但并不意味着用人单位可以不支付工资。4、员工自离后，用人单位应按照员工实际出勤的天数计算工资。5、如果员工...