关于应届毕业生辞职问题

我是今年的应届毕业生,我现在想辞职,如果自己走了公司说不给办离职...
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六...

应届毕业生辞职注意些什么?
应届毕业生辞职应当注意的问题是：一、辞职到期以后，要保留好辞职的相关手续，要求公司在规定的时间内结清你所以的工资。二、辞职到期以后，要办理好交接手续，把属于公司的财产全部归还给公司，并要求公司给你开具解除劳动关系通知书，在规定的时间内为你办理档案的转移。

应届毕业生试用期辞职。
一、试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

应届生能随便辞退吗
毕业生签合同后不可以随时辞职，既然是签订了劳动合同，毕业生就应该珍惜工作机会，尽快的办理入职手续。如果在不通知用人单位的情况下随时离职，造成损失的，单位有权追责。根据劳动合同法规定，员工辞职，应当提前三十天通知单位。一、毕业生签合同后可以随时辞职吗? 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以...

我今年刚毕业, 1如果签了三方协议再签合同后,若做了半年后不想做了...
劳动者是可以辞职的，劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。三方协议是教育厅发放给学校用于在校应届毕业生与用人单位签订的，与劳动合同有明显的区别，一般三方协议一共四份，在签了以后，单位、学校、学院、本人各留一份，就业部门会根据协议来办理报到证（派遣证）。一...

应届毕业生试用期间辞职需要交违约金么?
试用期内辞职不需要缴纳违约金 试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确...

应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以...
可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和...

应届毕业生试用期内辞职要不要缴纳违约金
只要劳动者没有与用人单位签订涉及商业秘密和与知识产权相关的保密协议以及竞业限制的，不用缴纳违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...

毕业生就业后辞职还算择业期吗
择业期是毕业生选择就业的时间段。根据国家规定，专科生、本科生和硕士研究生等高校毕业生，从毕业之日算起，两年内被视为择业期；博士研究生的择业期则为五年。在这一时间段内，毕业生一旦落实就业单位，并签订劳动合同，不论其是否离职，都将不再享受应届毕业生的同等待遇。这意味着，不能再报考那些...

应届毕业生辞职的问题,求指教,急
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告...