企业不续签劳动合同,需要提前30天通知员工吗
企业不续签劳动合同，不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前三十天通知劳动者，一般情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。法律分析...
三年合同到期不续签要提前多久通知
三年劳动合同到期不续签不需要提前一个月通知。一般情况下，劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就可以，没有提前一个月通知的规定，劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳...
劳动合同到期不续签需要哪些书面通知
劳动合同到期不续签,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签劳动合同应当支付经济补偿。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
劳动合同到期公司不予员工续签需要提前通知吗?
1. 通常情况下，如果用人单位决定在劳动合同到期后不续签，应当提前30天通知员工。2. 然而，《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定用人单位在固定期限劳动合同到期后不续签必须提前30天通知。这取决于当地的地方性劳动法规是否有相关规定，或者劳动合同中是否有相应约定。如果没有规定或约定，双方可能...
员工合同到期不续签需要提前一个月通知吗
法律分析：通常情况下，劳动合同到期不续签不需要用人单位提前30天通知劳动者。但是，如果劳动者希望续签合同，一般应提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式，根据劳动者在本单位工作...
劳动合同到期,员工不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期，员工不续签需要提前一个月通知。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人...
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。【法律分析】劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理...
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期不续签不需要提前一个月通知。一般情况下，劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就可以，没有提前一个月通知的规定，劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动...
合同期满员工不续签,需要提前一个月通知单位吗
法律分析：根据现行的《劳动法》和《劳动合同法》，没有明确规定在固定期限劳动合同到期且单位决定不续签的情况下，单位必须提前一个月通知员工。实际上，是否需要提前通知以及通知的时间长度，通常取决于地方性劳动法规的具体规定，或者劳动合同中的相关约定。如果双方在劳动合同中没有明确约定，那么通常不...
如果劳动合同到期不续签需要提前通知吗?
1. 如果劳动合同到期，用人单位不打算续签，通常应提前30天通知员工。2. 中国的劳动法律规定，如果用人单位未按时办理劳动合同终止或续签手续，劳动者继续工作将形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。3. 劳动合同到期，如果用人单位不再续签或提供的待遇低于原合同，员工有权拒绝并要求支付经济补偿金。
