已经签了3年的劳动合同,但试用期过了5个月公司未通知转正,请问需提前多少天离职？

已经签了3年的劳动合同,但试用期过了5个月公司未通知转正,请问需提前多 ...
过了约定的试用期，用人单位应在1个月内与你方订立合同，未订立合同的，你有权向用人单位主张双倍工资赔偿。辞职申请还是按照提前1个月的期限提出，除非用人单位存在单方解除合同的情形的，不受此限。

签了3年劳动合同想辞职可以吗
签了三年的劳动合同，想辞职的话也是可以的，只需要提前30天通知用人单位就可以了，一般情况下不需要支付任何的赔偿金，但是要办好离职的程序，比如说要做好交接的工作，不能够随意地走人。 签了3年劳动合同想辞职可以吗 签订合同后提前离职是可以的。提前离职需要注意的问题 (一)有下列情形之一的，劳...

签了3年的劳动合同,刚过六个月的试用期可以辞职吗
在签订三年劳动合同后，刚度过六个月的试用期，你有权选择辞职。劳动者享有自由选择职业的权利。不过，需要遵守规定提前30天以书面形式通知公司。当向主管提出辞职意向后，公司会评估工作安排是否能顺利进行。通常情况下，提前离职不会遇到太大问题。试用期结束后，劳动者有权根据自身情况选择是否继续留在原...

签了3年的劳动合同,刚过六个月的试用期可以辞职吗
可以辞职，需要提前30天书面通知公司。但你可以与公司协商一下，只要双方都同意随时可以解除合同，如果公司不同意，30天后合同自动解除，你就可以要求公司办理离职手续

签了正式合同试用期过了想辞职怎么办?
如果劳动者还在试用期的，提前三日通知单位就可以；如果过了试用期，则一般需提前三十日通知单位。法律分析个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，是书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...

签了劳动合同,但是没有填写转正申请,辞职需要提前30天告知么?
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

试用期已经过了,但是没转正,辞职要提前几天?
试用期已经过了，尽管没转正，但是已经过了试用期，辞职要提前30天。根据《劳动合同法》：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签了合同可以提前辞职么
首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式。(一)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金;(二)劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动...

试用期过了,但没转正可以提前三天辞职吗?
是的，如果没有在转正的话，那么按照劳动合同法的规定，一般情况下试用期提前三天讲就可以了，如果已经转正了的话，劳动合同法的正常手续也就是提前一个月讲就可以了!

试用期约定时间已过,但没有转正,需要怎么辞职
员工试用期时间已过，那么视为自动转正，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位。到期即可要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...