应届毕业生需掌握哪些面试技巧？

一般自我介绍都在三分钟以内。在自我介绍时，HR会借机了解你的信息，考察大家的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；所以我们也可以趁此机会主动向HR推荐自己，展示自己的才华和能力。

我的同事之前面试过一个女生。在面试中表现平平，但很讲礼貌，也曾帮着面试官分发表格。面试官对她的印象不错，与她聊过一会天，还对她微笑。然而面试结束后，此女却被淘汰了。她百思不得其解，哭着给公司人事部打电话，人事部经理告诉她：“虽然你是个勤快懂事的姑娘，但我们招聘的不是保姆，也不是勤杂工，你必须具备过硬的知识与技能。仅在为人处世方面做得好，是远远不够的。”对面试而言，细节只能锦上添花，不能雪中送炭。精美的简历、得体的举止、善意的言行会给你的面试加分，但仅凭这些很难通过面试。

不管你的水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见。企业要的是能给公司带来利益的人，只要你带来的收益大大高于成本，多少钱老板都愿意出，但是如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑。Offer不是人家施舍给你的，而是你自己争取来的。

在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你在宿舍聊天的那套话带到面试当中，当你开始面试的时候，就把自己当成是一个职业人。同时也要注意，HR既不喜欢那些太过口语的语言，也不喜欢满嘴官腔的调调。一个连话都说不好的人，在实际的工作中会碰到很多的麻烦。

不管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。可能刚好面试官是你认识的，在面试的时候会碰上，作为你的面试官，还是应该用正式的称呼。如果你的表现够好，一般会给你加分，如果你确实不合适这个职位，也会给你反馈，如果在面试中套近乎，得到的很有可能是反效果。