应届毕业生面试技巧

　　第一、善于扬长避短，充分展示自己的个性。
　　第二、回答问题的方式比结果重要。
　　第三、回答的问题大多没有标准答案。
　　第四、面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上。
　　第五、努力营造融洽的沟通气氛。
　　第六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。
　　第七、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人，这会显得你比较成熟。
　　再次，要仪表堂堂来，风度翩翩去。
　　在面试过程中，恰到好处的礼仪也十分重要。
　　面试礼仪要求
　　第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。
　　第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。
　　第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。
　　第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。
　　第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。

　　面试怎样留下良好的第一印象?
　　面试是双方接触的第一关，如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢?

　　首先，要知己知彼，有的放矢。
　　面试前要尽可能了解用人单位的情况，然后才能有的放矢。因为不同的单位，工作特点不同，对大学生考核的侧重点也有差异。
　　目前，用人单位大致分四类：
　　第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。

　　第二类是民营企业。其工作特点是：机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。

　　第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。

　　第四类是国家公务员。其工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低，但福利较好，需要综合协调能力较强的人才，学生干部相对有竞争优势。

　　毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料，面试时根据用人单位的具体情况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试成功的机率就大。

　　面试如何着装?
　　在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。

　　譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。
　　对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。另外，衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，胡子刮干净。

　　女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。

　　面试前如何搜集相关资料?
　　知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。

　　A、收集招聘单位的资料：
　　尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
　　以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的本回答被提问者采纳

面试技巧有很多，可以根据你具体应征什么岗位面试的要求也会有所差别
但是最基本的：就是要对自己有信心，在企业没有录取你之前，你们都是平等的，没有必要说为了工作唯唯诺诺，也不可过分自傲，就以平常心对待
可以去各大求职网上面看看面试技巧分析，有很多
自己面试什么，就根据什么来看
最重要的是事先一定要准备好
希望你成功

自信，诚实，稳重，面试前多做准备。