一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?
1、《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、《劳动合同法实施条例》
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
劳务派遣合同到期后怎么处理
【法律分析】1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不...
派遣工合同到期有补偿吗
派遣工合同到期是有补偿的。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳务派遣合同到期可以直接解除吗
法律主观：劳务派遣合同如果当事人协商一致的可以随时解除。或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的，被派遣劳动者可以解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共...
劳务派遣人员合同到期不续签
劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来...
劳务派遣合同到期用工单位不续签
在劳务派遣合同到期不续签的问题上，如劳动者与用工单位发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。综上所述：劳务派遣合同到期用工单位不续签时，劳动者和用工单位应了解各自的权利和义务，依法处理合同终止事宜。劳动者应积极维护自身...
派遣工合同到期走人可以直接走人吗?
根据我国的相关规定，若是派遣工合同到期走人之后，是不可以直接走人的，需要先和劳动者进行协商，若是双方协商成功之后，那劳动者就可以拿着自己相应的工资离开用人单位了。 不可以的。如果派遣合同到期了，可以继续签外包合同。或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时，要...
劳务派遣合同到期后怎么处理
建议到期时要采用正确方法去补救不要做极端事情法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位...
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
在实际操作中，即使合同和法规没有明确规定补偿，雇主也可能出于维护企业形象、员工关系等考虑，自愿给予一定的经济补偿。但这并非法定义务，而是企业自主决定的行为。四、争议解决途径 如果劳动者与雇主在劳务派遣合同到期不续签的补偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，...
劳务派遣工合同到期有补偿吗
劳务派遣工合同到期，一般没有赔偿；如果用人单位决定不续约的，则有经济补偿。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳务派遣合同到期不续签如何处理
1、劳务派遣合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《劳务派遣暂行规定》第十七...
