你是按照计件工资计算薪酬吗？
一般而言，如果成立劳动合同关系，劳动者在试用期内（如有约定试用期）提出解除劳动合同（即辞职），法律规定劳动者提前三日书面通知单位即可，你说你未做满三个月，不知道你和单位是否有约定试用期？如果有，试用期多长时间？如果你还没过试用期，就属于在试用期内提出辞职，就按照上面所说的处理。
如果你已过试用期（即已转正），按照《劳动合同法》规定应当提前一个月书面通知单位解除劳动合同（辞职），无需什么理由（但如果你和单位约定了服务期的除外）。
所以法律上并没有未做满三个月不得辞职的规定，但是你和你们单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者你们单位内部的规章制度有规定的我不知道，即使有，这样的约定或规定也是无效的，因为其违反法律。但是，如果你们有约定服务期涉及到需要做满三个月的，就另当别论。
关于工资，上面也提到，我不知道你们有没有签订劳动合同，如果有的话对于工资的约定如果是计件工资，就按照计件工资计算，否则不按计件工资计算。至于你所说的扣30%我不理解是什么意思，是你和单位有约定还是单位的内部规章制度中又规定？
劳动法规定有没有不满三个月辞工要扣500元工资
劳动法没有规定不满三个月辞工要扣五百元工资。在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
劳动法有规定没做满三个月不可以辞职吗?
现在已经没有劳动法了，取而代之的是民法典的相关规定。不管是原来的劳动法，还是现在的民法典都没有规定没做满三个月不可以辞职的。只要正常提前一周提出辞职申请就可以离职。用人单位不得以任何借口阻碍。
请问劳动法有规定没做满三个月不可以辞职吗?
没有。如果有合同，在试用期。提前三天。如果是正式员工，提前1个月辞职。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳...
签了合同没做满3个月不能辞职吗?
可以辞职，劳动者有自主择业权！个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人...
公司说没做满三个月不能辞职,还说没有试用期,我只做了十多天能拿得到...
用人单位规定不做满三个月不能辞职是违法的，劳动者如果在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38...
我在单位做了没满3个月,现在想辞职,提前一个月,9月4日提交了辞职申请...
劳动者辞职是不需要经过用人单位签字和批准的，劳动者辞职，用人单位不批准，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签订了合同未满三个月,提出辞工最快几天可以离职?
法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
劳动法未满三个月辞职
一、入职不满三个月辞职如何做 1、劳动者入职不满三个月,可采取下列方法辞职:与用人单位协商解除劳动合同;单方面辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 ,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
劳动法有规定未满三个月公司可以辞退员工吗?
根据《劳动法》第三十九条规定，员工有下列情形之一，公司三个月内可以辞退员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...
小厂规定没做满三个月不可以辞工劳动法有这样的规定吗
没有。劳动法规定，双方协商一致就可以解除合同。劳动者提前30天书面辞职，就可以解除合同。另外工厂不给工钱，强迫劳动者从事危险劳动等，劳动者可以当即辞职。劳动法是保护劳动者利益的，不可能出现那种条款。
