首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。
因此，劳动合同中相应条款不可随意出现改动及违反协议承诺的现象，比如工作地的调动、工作岗位的改变及薪资待遇的变化等，如发生此类状况，应届生可拒签劳动合同，并向劳动主管部门申请维权。 其次，在签订劳动合同前，要仔细阅读员工手册、相关岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、薪资支付规定、绩效考核制度及标准等等有关劳动合同管理细则及各项规章制度。
这项文件中会包含劳动者多方面的权益，并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务，无论这些文件是否作为合同正式文件或是合同附件，都同样具有法律效力。
同时，需要注意的还有劳动合同中的的某些条款需用数字表明时，应该使用大写汉字。并且劳动合同最少要一式二份，应届生与用人单位各持一份，应届生在签字前，如对某些条款理解不明、应负责任不清楚时，需人事部门人员给予解释，并在备注条款中加以详细说明。
如有争议需向劳动仲裁部门提起申诉，应注意仲裁时效，应在纠纷发生后立即提交书面申请，避免由于超过诉讼时效而耽误了维权。
找工作签合同应该注意什么
第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册\/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，...
应届生找工作要注意什么
1、应届生找工作要签劳动合同，签订三方协议不代表签订的是劳动合同，而且三方协议更不能代替劳动合同。毕竟劳动合同才是真正保障你个人利益、证明你与工作单位存在劳动关系的有效证明，万一你与工作单位发生劳动争议，劳动合同是有力的证明材料。2、一定不要相信口头承诺，说好的薪资、待遇、福利、地点都要...
应届生签订劳动合同有哪些注意事项
实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应当与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理 方法 ，以免事后自己的权益得不到保障。四、实习生在实习期知识产权归属的约定。对于一些极需头脑、技术和创造性的岗位，在实习期间可能会有知识产权的产生，实习生对其所创作的智力劳动成果最好与用人单位在合同中...
应届生怎么办理入职需要注意什么
应届生在办理入职手续时需注意以下几点：1. 劳动合同：要明确，三方协议并非劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的最有力证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最佳规范。确保用人单位及时与自己签署书面合同，并明确工资、岗位、期限、工时制等主要条款。避免在空白合同上签字，以防用人单位在合同中加入...
应届生准备入职,签订合同应该注意些什么,通俗点讲
第一肯定是公司有没有保障自己的人身安全了，有的公司喜欢逃避责任第二肯定就是自己的工资待遇要收到保护的
应届生入职签合同注意事项有哪些
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当依照 劳动合同法 的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、 劳动合同履行地 与用人单位注册地不...
大学生求职签合同之前,应该注意什么?
1、一定要耐心地看完所有条款再签字 在劳动纠纷案例中，有很多人因为不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。劳动合同一般情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。因为你离职，不管怎么样，只需要提前30天通知企业即可。合同签字盖章后，员工与公司必须各执一份。签署了两年的劳动合同，则试用期最长不能超过...
应届生入职需要注意哪些事项
在入职前，我们需要对所选行业和公司有充分的了解，以确保新环境符合我们的职业发展。以下是一些应届生在入职时需注意的事项：1. 准备入职所需文件 通常包括身份证、学历和职业资格证书复印件，离职证明，以及入职体检报告等。请确保所有文件真实无误，并按照人力资源部门的要求准备。2. 在签订合同前澄清...
应届毕业生签订就业合同需要注意哪些问题
一、有关劳动合同，需要知道这些：▶工作内容：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。这个一定要看清楚了，问明白了。很多人合同签了然后就被安排到随意的岗位。欲哭无泪。▶工作条件：工作条件符合自己的要求即可。▶工作地点...
签劳动合同要注意什么
（二）不要轻信口头承诺 从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。（三）明确违约责任 一...
