在农村的村委做了10年保安，没有签订劳动合同，是否形成劳动关系？现在被辞退能申请怎样的赔偿？
我老公2004年进入村委做保安一直到现在，期间没有与村委签订劳动合同，这样是否可以认定与村委存在事实劳动关系？今年村委以保安队需要调整为借口将他辞退，并没有一点工资补偿。曾去当地劳动保障局询问此事，说村委不属于企业性质的用人单位，不适用于《劳动法》。 这样的情况能否再申请劳动仲裁？有哪些法律依据可以提起诉讼？有哪位大侠帮助指点迷津，万分感谢！
以前是形成劳动关系，可是因为没签合同所以他们想什么时候辞退你老公就什么时候辞退，而且不需要赔偿，如果你要打官司也打不赢的
工作10年未签订合同的临时工,被辞退后索要赔偿,需要提供什么资料证据...
需要证明劳动关系、工作年限、工资数额等，如果提起劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动...
没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿?
其次，如果是用人单位提出辞退员工，并且没有出示相关合适的理由的话，员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律分析用人单位在聘用员工的时候，就需要和员工签署相关的劳动合同，否则就是违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...
没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿?
1. 若未签订劳动合同，用人单位应支付员工双倍工资。2. 若用人单位无合理理由单方面辞退员工，员工有权要求劳动补偿。3. 法律规定，用人单位在雇佣员工时必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未立即签订书面合同，用人单位应在一个月内完成签约。否则，需支付员工双倍工资。4. 如果用人单位在员工入...
干了十年的公司,但是没有签劳动合同,老板辞退了怎么样要补偿?
1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的...
工作10年未签订合同的临时工,被辞退后索要赔偿,需要提供什么资料证据...
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
工作10多年 单位未签订书面劳动合同 辞退了怎么补偿
劳动者在用人单位处工作了10年，可以视为用人单位与劳动者签订无固定期限 劳动的合同。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于...
工作10年未签订合同的临时工,被辞退后索要赔偿,需要提供什么资料证据...
首先要搜集证据证明你在公司上班，和公司存在事实劳动关系，再去申请仲裁。比如有你名字的工号牌，纸质文件，最好有你和其他认人的签名，公司工作群的聊天记录，你的登记表等等。
...有20年了,没有签订劳动合同,也没有交社保,现在给辞退了,
单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可以收集证据，如工资卡、工作证明、员工证明等，以...
工作十年没有签订劳动合同被辞退怎么办?
工作十年没有签订劳动合同被辞退可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
十年老员工公司没有签无固定期限合同可以申请赔偿吗?
10年未签劳动合同是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、10年未签劳动合同赔偿吗? 劳动...
