公司以成立分公司名义让员工从总部离职入职分公司,分公司法人与总公司法...
公司把你调到分公司，工龄累计计算。劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。理由：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条【工作年...
一个集团公司从一个分公司辞职后到另一个分公司请问工龄可以连续吗_百 ...
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
...到分公司,又与分公司签订合同,工作年限怎么计算?裁员补偿的话只算...
两个公司的都算，因为总公司和分公司之间是一个法人单位，是需要按照一家公司计算的；如果是母公司与子公司之间的关系，则也是因为单元原因导致的工作变动也是连续计算的。
公司成立子公司重新签劳动合同
法律分析：公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。法律依据：《中华...
调入子公司能把工龄算到工龄之后么
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务...
新公司员工工龄怎么算?
劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司，劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
被安排到新公司工作后,工作年限如何计算?
这个还是跟你原公司的一样，工龄是按照档案来计算的，只要它还属于你们公司，或者是分公司，还是哪找原来工龄计算，这个不用担心，不可能换了一个公司工作年限变成新的了，他还是按照你的原来公司，加上你的新公司来计算工龄，这个放心，不会重新计算。国家对这方面也有考虑，包括你的保险之类的，单位都...
被原公司领导安排到其他公司工作的,如何计算工作年限?
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法理荟萃 劳动者在用人...
...被调到分厂工作,法人也换了,其实老板是原来的,工龄该怎么算?_百 ...
的如下规定:第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
新的《劳动法》中工作年限如何计算?
两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
