作为一个工作一年多的java程序员我该不该离职?

我是去年到这家公司的,来之前,我是个小白,什么都不懂,而且也没有工作经验,当时觉得有公司要我不就不错了,所以当时面试完之后就马上答应来这家公司入职。来到这家公司之后感觉确实还不错,而且也学到了很多知识(这点不能否认),但随着跟同事、老板长时间的相处,发现这个公司越来越多诟病。   1、我们公司是个小公司,我们直接由老板领导的。   2、公司有项目在外地,公司专门招了个人长期驻外地,然后因为老板不常去那儿,所以就要求那个员工每天写日报、每周写周报,反正就是总觉得他在那儿没干事。然后日报、周报迟交都要扣钱。周末休息时间还会随时打电话过去问项目的事情。   3、老板偶尔出差到他那儿,一起去某个地方时打车的费用有时会让他出,因为是小钱所以他也没让公司报销。   4、这是最让我觉得奇葩的。前两个月,我跟老板提出加工资的事情,他当时答应的很好(只问了下我期望加多少,也没说具体会给我加多少),后来下个月发工资的时候,我发现工资没加,就问了他,结果他说,当时答应的是这个月(就是发工资这个月)加,但这个月的工资是下个月发(发工资的下一个月),这算不算奇葩?   5、最近,他又跟我说工资不加了,找了一堆的理由,什么工资政策要改变啦,什么项目做的不好啦,其实我想说的是,我工作一年了,没有功劳也有苦劳吧,一点工资都不加?还有,既然当初答应了要加工资,为什么后来又反悔?   广大网友门,你们觉得我该不该离职?

离职吧,我也是程序员,当老板把时间都花在从员工上节省成本的时候,说明公司已经没前途了,老板没事干了,只能天天弄你们了!建议辞职吧!我去年毕业,上个月刚好满一年,总监说给加工资?哪有程序员不加工资的,本来就是年轻饭
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第1个回答  2020-03-03
1.
建议最好办下离职证明,因为入职下一份工作,hr一般会跟你要离职证明。
2.
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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