人力资源资格证考试内容：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
考试具体资料名称如下：
二、三、四级通用备考教材
四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（四级）
三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（三级）
二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（二级）
常用法律手册
考试形式：
闭卷考试。
理论知识部分（总分100分）一共有125题
操作技能部分（总分100分）考核分成四块
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目。四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
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二、考核方案
4-3级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 来源：考试大
理论知识 占总分100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%
2级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 考试大论坛
理论知识 100 占总分90%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
小白考人力资源管理师从几级开始考
小白考人力资源管理师可从四级开始，四级为入门级证书，适合作为开始。考试难度不大，核心在熟练掌握教材内容及运用关键知识点。四级人力资源管理师报考条件包含工作年限、技工学校或中等职业学校学历、高等院校在校生等。四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》与《专业技能》。《理论知识》侧重理论理解，包...
人力资源管理师考哪些方面,一共要考几科
人力资源管理师考试涉及两大部分：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础知识》科目分为两个部分，其题型包括单项选择题和多项选择题，共计105题。其中，单项选择题70题，多项选择题35题。《专业知识》科目题型更为多样，包括单项选择题、多项选择题和案例分析题，总题量为...
人力资源证考哪几门
人力资源考试科目分为两部分：笔试和口试。笔试部分，包括人力资源管理、劳动法律法规、劳动关系、社会保障和福利、经济法基础、行政法基础以及心理学七个科目。这些科目覆盖了人力资源管理的各个方面，要求应试者具备高深的专业实践和理论知识。口试部分主要测试实际操作能力，包含面试、组织设计、案例分析等内...
人力资源管理师考试都考什么内容
人力资源管理师考试由两部分构成，《经济基础知识》与《专业知识与实务》。在《经济基础知识》部分，考生需要应对70个单选题与35个多选题。而《专业知识与实务（人力资源管理）》的试卷则包含60个单选题，20个多选题，以及20个案例分析题。每个科目满分均为140分，达到84分即视为及格。根据数据统计，全国...
人力资源管理师有哪三门考试科目?
1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考...
人力资源师证考试内容有哪些
人力资源师证考试共分为三个科目，其中包括科目一理论知识：题型为选择题；科目二专业能力：题型为简答、计算、综合题等；科目三综合评审：题型为论文撰写。人力资源师证考试科目 人力资源师证考试分四个级别，人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》...
人力资源管理师考什么科目?
考试内容 1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。人力资源管理师（国家职业资格二级）1、连续从事本职业...
自考人力资源本科科目有几门?
《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程。人力资源专业就业方向：1、...
考 人力资源证应该看哪些书
考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一...
人力资源管理师考几科
人力资源管理师考试共分为两科:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》 。人力资源管理师（Human Resource Management Professional）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系\/劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会...
