关于法律问题:

关于法律问题:请问员工私自出售和公司有关的产品（和公司相关产品有关的配件），是否触犯法律？会带来哪些后果？

一、如果员工未经准予私自出售公司产品（配件）如果违反公司管理规定的，属于违规行为；如果私售产品或配件将收入窃为已有的属于内盗或侵占行为。

二、如果员工私自出售出售和公司有关的产品（配件），是经合法的渠道取得而卖售行为，获得了市场准入批准的属于合法的市场效易行为，并没有违反市场规则或损害公司的利益，并不违法。

三、如果公司与员工在劳动合同中约定了竞业限制条款（或另外签订了竞业限制合同）中，约定了该事项的则要履行合同约定，否则要承担违约产生的法律责任。

附：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 ç«žä¸šé™åˆ¶çš„人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。