如何委婉的暗示老板加工资?

如果你的能力足够让你涨工资 我想你直接跟你老板说 他应该不会拒绝

第1个回答  2020-02-28
直接给老板提出来。也不要按时,也不要委婉。
不要犹豫不决,患得患失,既然自己适合这个工作,而且确实干出了成绩,自己能力超强,在员工之中。好出一大截,为什么不提出涨工资呢?
当然也要根据自己的具体情况,自己工资本来就高了,就不要再提了。自己工资。本来就可有提高的空间,那就提出来。
还要对照一下其他公司,还要看一下自己的公司。主要看自己公司的效益情况。看其他公司的工薪待遇情况。
对比之后提出来的。
第2个回答  2020-03-02
在工作中完成艰巨任务比较多,没有必要含蓄地跟她讲,直截了当跟他提出来,看他什么态度,如果你婉转地跟他说,他明白,他就跟你装傻,你也没辙,有这种想法,你就直接跟他提出来你可以在平时多表现,让老板先看到你突出的能力和才干。到了一定程度就可以跟老板直接谈工资,不用暗示,显得小气。直接说,凭自己的能力能加多少是实力说话。老板要是觉得你真的达到了,肯定会给你加工资的。直接给老板提出来。也不要按时,也不要委婉。不要犹豫不决,患得患失,既然自己适合这个工作,而且确实干出了成绩,自己能力超强,在员工之中。好出一大截,为什么不提出涨工资呢?当然也要根据自己的具体情况,自己工资本来就高了,就不要再提了。自己工资。本来就可有提高的空间,那就提出来。还要对照一下其他公司,还要看一下自己的公司。主要看自己公司的效益情况。看其他公司的工薪待遇情况。对比之后提出来的。委婉的暗示,老板加工资。我觉得如果你的业绩能力够强的话,老板自然会给你加工资,如果你的业绩能力不行的话,你跟老板暗示要加工资,反而会有不汗,好不好的结果?如果想要老板加工资的话,我觉得就直说吧!不要暗示显得你更加的小气。想要委婉的暗示,老板加工资可以平常努力的提升自己的能力,在老板经过或者老板看到的地方,让老板看到自己突出表现,并且努力和上级打好关系。
第3个回答  2020-03-02

可以直截了当跟老板提出加工资, 这也是职工应有的权力。你可以间接跟老板说你要买楼房或家庭用钱,你的工资不够家庭和购买支付,希望老板给予支持。我觉得老板也不会搏你的面子的。

第4个回答  2020-02-28
如果你有真才实学,是公司的骨干员工,拥有自己的核心技能,那么你可以直接跟老板沟通,申请涨工资。否则的话建议用旁敲侧击的方法,比如跟老板感叹经济困难,感叹加家里入不敷出等等,老板听了也会酌情给你加工资。
第5个回答  2020-03-02

如何与老板谈涨工资的事既得体,又能提高成功率呢?

谈判前需要做充分的准备。

1、搜集行业信息,对于同等职位的薪资有大概的了解。通过查找各大招聘平台的招聘信息,找前同事聊天,清楚范围和公司给出这些薪资的条件。有的公司工资高是因为工作时间长,或者是算上出差补助,所以尽量详细的打听清楚。

2、想好自己要提出的条件,以及能接受的底线。谈判要留有余地,你提出的条件很可能不是真正的成交条件,所以要清楚这一点。比如说你提出要涨工资5000元,老板只同意给你加薪2000元你答应不答应?

3、要做好事前排练。不要太相信临场发挥,本身就是在做自己不擅长的事情,并且内心无比紧张。为了避免语无伦次的尴尬,一定要在事前彩排。找个家人假装是老板,做出一些回应,看看如何回答。

4、想好PlanB。凡事想好最坏的结局,万一老板不答应涨薪,或者是涨薪的幅度和你要求的差特别多该怎么办,为自己想好退路。

5、挑好时间。一定要注意,避免雷区的时间。罗永浩讲过一件事,生产线出了问题他正在气头上骂人,这个时候突然出现一个员工小心翼翼地问他能不能在下午请个假,这就是传说中的撞枪口上了,当然也就不会有什么好结果。最好是挑在你刚做完一个项目,老板龙颜大悦的时候进行谈判。具体的时间点选择上也是有讲究的,不要选在公司开会或者是老板急着出门的时间段,要选择一个他相对来说比较轻松以及时间比较充裕的时间段。接下来就要正式的和老板进行谈判了。

在谈判的过程中需要注意哪些呢?

1、保持思路清晰。

按照之前的准备,保持说话的逻辑顺序,不要让自己的情绪失控。因为谈到涨薪的人,多多少少会觉得有点委屈,觉得能力被低估了才会去提要求,情绪一激动难免会说出不太合适场合的话。

2、保持客观。

说服老板要多用客观的事实,不要只站在自己的角度上说话。

3、要清楚自己的位置。

既然已经决定去和老板谈判了,就要有自信。不要老板说了几句就觉得自己没有筹码,继而很快就败下阵来放弃了提加薪的需求,继续自己压抑的工作。

4、要诚实。

这里说的诚实既对自己也对他人。要诚实的认识自己的定位,自己真实的能力。老板能做到老板,大多也都不是傻子,所以很容易穿帮。大多数老板都不会接受一个对他说谎的人,即使留下也不会得到重用。

最后再说一个不要做的事情。

和老板谈薪资的时候,不要用其他公司的offer去威胁他。就算是因为现在公司缺人,给你涨工资让你留下了,但是心里也会觉得很膈应。

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