2007年新劳动法规定在一个企业单位连续工作10年以上的劳务工有什么政策

2007年新劳动法规定在一个企业单位连续工作10年以上的劳务工有什么政策...
如果一个劳动者在一个企业单位连续工作10年以上，劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳...

十年以上劳务派遣工新政策
用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 不管有没有签订合同，都被视为“无固定期限”劳动合同用工，等于签订的是永久合同，直至员工退休。如果改签合同，责任主体方发生改变，员工与劳务派遣公司签订的是...

十年以上临时工新政策
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。关于临时工转正：没有具体时间规定，根据...

工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
根据我的经验和《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月的平均工资，半年以前一年以下一年的平均工资。第二：职工严重违反用人单位的规章制度，或者因重大损失...

在同一单位连续工作超过10年,单位有权终止劳动合同吗?
劳动法有要求，按照工作年限加1的方式赔偿这个员工，比如他过去12个月平均月工资是5000块钱，那么在这个单位工作12年，单位要强行把这个员工开掉，他没有犯任何错误，也能做好自己的本职工作，那单位要付出这个人13个月的平均工资，也就是65,000块钱的经济赔偿金。合同到期后终止，就是说两者签订了...

辞退十年临时工劳动法有什么规定?
单位辞退10年以上的临时工，按照法律规定，需要根据员工的实际工作时间进行补偿。员工工作每满1年，按照一个月的实际工资给予补偿金，工作6个月以上不足1年的，按照一年计算支付补偿金。 一、辞退十年临时工劳动法有什么规定?在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据《劳动合同法》规定，需要根据其工作...

劳务派遣工作已满10年,可以与单位签订无固定限期劳动合同吗?
1. 劳务派遣工作者在同一单位工作满10年后，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，他们有权与单位签订无固定限期的劳动合同。2. 工作满10年的劳务派遣工作者已经证明了对单位的长期稳定贡献，这使他们满足了签订长期劳动合同的条件。3. 劳务派遣工作者的权益在《劳动合同法》中得到保障，他们与用...

辞退10年以上的员工,需要做出补偿吗?劳动法上面有规定吗?
在一个企业工作中十年之上被辞退，依据《劳动合同法》的要求，赔偿规范为：每工作中一年付款一个月薪水的经济补偿金。用人单位违反规定解除劳动合同的，要二倍付款经济补偿金，即每工作中一年付款2个月薪水的经济补偿。法律规定：依据《劳动合同法》的要求，有二种状况劳动力企业必须向劳动者付款经济补偿...

公司违反了劳动法工作满十年的劳务工可以得到赔偿吗
如果你签订的是劳务合同，则不能按劳动合同法规定要求支付补偿金，如果是劳动合同，可以要求支付补偿金。

十年以上劳务派遣工新政策
2. 法律适用：尽管派遣工可能在工作十年以上，但由于其与用工单位的关系，不适用《劳动法》第20条第2款中关于连续工作满十年可要求签订无固定期限劳动合同的规定。3. 劳动关系解析：在劳务派遣关系中，派遣机构扮演的是用人单位的角色，而用工单位则负责实际的工作安排。因此，用工单位需遵守同工同酬...