我在试用期签了份合同，但只有公司一份 并未给我一份，这个合同算正式劳动合同吗？请帮帮忙 谢谢！
我在试用期签了份合同，但只有公司一份 并未给我一份，这个合同算正式劳动合同吗？现在我已经上了3个月班了。因公司不给业绩提成 ，所以我提出辞职，公司说必须提前15天下辞职申请。请问这合理吗？谢谢
谢谢各位了，那公司不给我业绩提成合理吗？还有我们平均每天上班11个小时，也没有加班费，我可以提出申诉嘛？
补充回答：业绩提成是否合理要看你们之前是否有约定而且你要拿出一定的证据，比如提成工资单。
加班费的原理类似，只要你有证据证明你每天工作11小时，那多出来的3小时就可以要求加班费，最好的证据当然是加班申请以及相关的批准文件，不过实在没有也可以用其他的，只要逻辑上能证明就行.
合同的效力和合同的份数无关，只要你们双方签订了合同，具有双方签字，那就是有效的。不过你不用担心公司不承认你们的关系，因为即使没有合同，只要你能通过一些工作证据来证明，就可以视为签订了不定期合同。
转正之后，如果劳动者想辞职，需要提前一个月向公司发出书面申请，所以公司让您提前半个月是合理的。
加班费的原理类似，只要你有证据证明你每天工作11小时，那多出来的3小时就可以要求加班费，最好的证据当然是加班申请以及相关的批准文件，不过实在没有也可以用其他的，只要逻辑上能证明就行.
合同的效力和合同的份数无关，只要你们双方签订了合同，具有双方签字，那就是有效的。不过你不用担心公司不承认你们的关系，因为即使没有合同，只要你能通过一些工作证据来证明，就可以视为签订了不定期合同。
转正之后，如果劳动者想辞职，需要提前一个月向公司发出书面申请，所以公司让您提前半个月是合理的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-09-21
向劳动监察行政部门投诉，责令单位限期给你合同。
如果你仍处在试用期内，只需提前3天提出辞职即可。
补充 问题的回答：
关于业绩提成，如果你的确有证据证明业绩提成有约定，且存在且没有支付给你，你可以提出仲裁请求。
关于加班费，最新司法解释3要求劳动者进行举证，难度比较大。
如果你仍处在试用期内，只需提前3天提出辞职即可。
补充 问题的回答：
关于业绩提成，如果你的确有证据证明业绩提成有约定，且存在且没有支付给你，你可以提出仲裁请求。
关于加班费，最新司法解释3要求劳动者进行举证，难度比较大。
第2个回答 2010-09-21
现在的单位都这么黑，都是不给劳动者本人合同书，你如果举报他不签劳动合同，一查他有，如果你主张工资多少，那他就随便改了，你不举报他还说你不是他的员工！
关于辞职，劳动法规定在试用期劳动者只需提前三天提出即可，如果他们要求你提前十五天，你不防再说一次，再提一次，顺便录音下来。这一来说明他们得按过试用期员工给你发工资，二来也证明了有劳动合同存在，你胜算大！
希望对你有帮助！
关于辞职，劳动法规定在试用期劳动者只需提前三天提出即可，如果他们要求你提前十五天，你不防再说一次，再提一次，顺便录音下来。这一来说明他们得按过试用期员工给你发工资，二来也证明了有劳动合同存在，你胜算大！
希望对你有帮助！
第3个回答 2010-09-22
对于合同签定后公司不发给员工的做法是违法的,但是这个不影响合同的成立.
你可以主张的理由是合同必须要双方签定后才成立,因为公司没有把合同发给你,所以你不知道公司是什么时候签定的合同,也就不知道合同是什么时候成立的.
所以对于这个问题,我的理解是只要公司没有发合同给你,就视为公司没有签定该合同.
至于提前15天申请辞职的问题是合理的.法律规定员工提出辞职的,应当提前30天,你们公司的要求比法律规定更短.是合理的.
是否有提成，要看你们是否有约定，约定了提成而不给你发就不对。加班时间如果是公司规定的上班时间当然可以要求支付加班费；如果是你自己跑业务花的时间就很难要求支付加班费了。
你可以主张的理由是合同必须要双方签定后才成立,因为公司没有把合同发给你,所以你不知道公司是什么时候签定的合同,也就不知道合同是什么时候成立的.
所以对于这个问题,我的理解是只要公司没有发合同给你,就视为公司没有签定该合同.
至于提前15天申请辞职的问题是合理的.法律规定员工提出辞职的,应当提前30天,你们公司的要求比法律规定更短.是合理的.
是否有提成，要看你们是否有约定，约定了提成而不给你发就不对。加班时间如果是公司规定的上班时间当然可以要求支付加班费；如果是你自己跑业务花的时间就很难要求支付加班费了。
第4个回答 2010-09-21
必须提前30天递交申请。
第5个回答 2010-09-21
签了合同，要提前一个月辞职的，合同都是2份，你怎么没有呢，有可能他在作假，是份无效合同，如以后又叫你签，说什么都不要签，不然你就亏了，你可以去劳动局告他啊，就说你没有合同，不知道签那份是否有效不，到处打听哈嘛
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