离职的时候没有填写离职申请单 老板按旷工处理合理吗？
辞职的时候，我上报了给经理 经理要我找人事部 我同样也找了人事专员 把要辞职的事情告诉了他 他说没有问题，只是过几天还又填下离职单。 但是因为有点事，离职单我并没有填写就离开了 现在，发工资的时候 （我大概还压了20天的工资在原公司） 被告知 老板说我是旷工 按1天100计算 那20天的工资都不够扣 请问我该怎么办？
（1）你的试用期。是否已过试用期，如未过，提前三天告知公司，就可以离职。如已过试用期，必须提前一个月。
（2）你的工时制。是否综合工时制，或不定时工时制，如是，无加班费，如不是，你是否有你加班的证据，以要求公司支付加班费。
（3）你的员工手册。公司是否有明确条款规定旷工按1天扣款100和旷工几日属于严重违纪，可依法解除劳动合同。如果有，你可以询问公司以什么来确定你旷工，理由是旷工的话，你已经累计旷工超过几日了，应该发解除信给你，扣旷工也最多扣那几天，不存在20多天的概念。如果没有，首先工资应该全额发，不得以旷工扣除。其次，你还是需要回公司补离职手续。
这件事情，你错在先，没有填离职单，有急事要走，也没有跟公司打招呼，公司钻这个空子在后。你可以在核对了以上之上，跟公司进行沟通一下，如果公司的态度依旧，你可以寻求劳动仲裁来解决。
但是你比较不利的是，没有人可以证明你确实提出过离职了。即使劳动仲裁损失几天工资，你可以要做好心理准备的。
总的说来，工资还是要给的，但你也要赔偿企业的损失，关键是看企业有没有这方面的规章制度，如果没有的话，可以到劳动局去上访，企业克扣你的工资。
最后，你有企业没发你工资的证据吗？你有曾是这家公司员工的证据吗？你有上班的时间证据吗？
如果有的话，你就可以要回部分你的工资
...跟老板口头辞职。他同意呢。现在说我没写离职单。说算旷工3天自动离...
不合理，您可以去申请劳动仲裁。1、劳动者要解除合同，要提前30日书面通知用人单位 2、单位给您按旷工处理，可以解除与您的劳动合同，但无权克扣员工工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者个人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以依照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经...
自离没办手续没提前一周申请离职按旷工一天扣3天?这样合法吗?
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象您所列的，涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效...
...离职时没有提前30天写出离职申请和报告,而是旷工三天后自动离职,单 ...
是否合理，看你们用人单位的规章制度或你们劳动合同的约定，如果都没有规定，那么就是违法的！应该支付你全部的工资！
离职的时候没有填写离职申请单 老板按旷工处理合理吗?
如果没有，首先工资应该全额发，不得以旷工扣除。其次，你还是需要回公司补离职手续。这件事情，你错在先，没有填离职单，有急事要走，也没有跟公司打招呼，公司钻这个空子在后。你可以在核对了以上之上，跟公司进行沟通一下，如果公司的态度依旧，你可以寻求劳动仲裁来解决。但是你比较不利的是，没...
...离职时没有提前30天写出离职申请和报告,而是旷工三天后自动离职,单 ...
这两个没有关系啊，就算你没有提前30天通知他们，旷工3天后自动离职，也可以和他们协商，完成必须的交接工作。但最后一个月满勤工资是你已经付出劳动的报酬，他们没权力扣除。社保是用人单位必须尽的社会义务，原则上讲你个人没有追缴的责任和权力，但是就算你旷工也不是他们免责理由。你可以和他们交涉，...
员工离职按旷工三天处理合法吗
主要得看你理解之前你到底有没有旷工过，假如你因为有什么特殊情况，需要请事假，但是公司却没有批准的话，你擅自休息，公司是可以把你视为旷工，如果公司有规章制度明文规定的话，是可以把你视为旷工三天作自动离职处理。但如果你是因为病假或者是直系亲属病逝的话，这就不能算旷工了。
没写辞职报告走人有工资吗?
你好，这个要看公司的规章制度了，如果是正规的公司话。没有辞职流程，直接走人的话，这个会根据公司规定扣除你的违约金，剩下的会发给你的，如果是一般的公司，这个是没有工资的，毕竟你影响了公司的效益，破坏了公司规章制度。
没写离职申请算离职吗
法律分析：不算。属于旷工，单位可以按照自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
口头提出辞职,但没有写离职申请书,这样行吗?
口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合同才会在产生纠纷时，具有法律效应，而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益，但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。一、口头...
不交辞职报告直接离职的后果
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。打了辞职报告没有交接工作就直接走人，如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面...
