只签订试用期劳动合同有效么？

劳动合同仅约定试用期是否有效
律师解答 劳动合同仅约定试用期，一般是无效的。除试用期外，劳动合同应当具备劳动合同的期限；工作内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；以及社会保险等必备的条款，才有效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

只签订试用期合同是否有效是否是劳动合同
法律分析：该情况下，可以认定为在劳动合同中对于劳动合同期限没有作出约定，只在劳动合同中约定了试用期，对于这种情况法律明确作出规定，只约定试用期的劳动合同是有效的，试用期不成立，试用期限视为劳动合同的期限。因此，这种情况该合同是有效的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...

公司只签订了一份试用期合同
法律分析：只签试用期合同是违反《劳动法》的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...

签订单独的试用期合同是否有效
但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话，这是违反法律规定的，但不能说就一定无效，因为此时试用期不成立，试用期限就是劳动合同的期限，而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。 一、签订单独的试用期合同是否有效实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与...

签订试用期合同是否合法有效
试用期不能超过2个月。 一、签订试用期合同是否合法有效?1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同...

单位与劳动者只签订试用期合同是否有效
根据《劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的。若劳动合同中仅约定试用期，试用期则不会成立，该期限等同于劳动合同期限。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期最长不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，...

试用期签的合同有效吗?
试用期签署的合同也是有效的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位...

劳动合同仅约定试用期的工资是否有效
只约定 试用期工资 的劳动合同有瑕疵但有效。 《 劳动合同法 》第二十条明确规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款...

试用期协议合法吗
1、用人单位与员工签订的是试用期合同，依据相关法律的规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额；2、签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，...

劳动合同在试用期生效吗
试用期签订的劳动合同是有效的。试用期要签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》...