已经签了劳动合同，不交辞职报告，直接走人会怎样？

已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会怎样
法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不...

签了劳动合同直接走人会怎么样
而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有给单位造成损失，此时也是不需要承担赔偿责任。一、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿...

没打离职报告直接走人后果会怎样
1. 不提交辞职报告可能导致用人单位不清楚员工已经决定离职，这样可能会影响到用人单位的正常工作安排。2. 擅自离职的员工可能会被用人单位追究赔偿责任，因为员工擅自离职可能会给用人单位造成一定的经济损失。3. 若员工未按规定提交辞职报告，可能会影响其失业保险金的领取。4. 根据《中华人民共和国劳动合...

不打辞职报告直接走人有什么后果
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。即便是用人单位主动解除劳动合同，不办离职，用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，有可能拿不到经济补偿金。一、自行离职承担的责任：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离...

离职手续不办直接走人会怎样
一、离职手续不办直接走人会怎样1、离职手续不办直接走人的后果是：（1）对单位而言，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；（2）对个人而言，劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明，以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。2、法律依据：《中华人民共和...

签了劳动合同就直接走人有影响吗
像那种直接走人的情况，除非是符合法定的情形，否则因此给用人单位造成了经济损失的，单位可以要求劳动者作出赔偿。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除...

签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走了能拿到工资吗?
签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的...

没有打离职报告直接走掉会怎样,直接走掉有工资吗
一、没有打离职报告直接走掉会怎样 没有打离职报告直接走掉，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上...

我签了劳动合同。不辞职就走人呢。 会有什么后果,??
签了劳动合同后，不辞职就走人的，主要可能会有以下二种后果：1、因未正常离职，导致没有办理退工手续，导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定，提前向单位提交辞职试用期内提前三天，过了试用期后提前三十天...

签订了劳动合同没有打辞职报告直接走了能要回工资吗?
可以要工资的。但是你擅自离职，违反了提前30天向单位通知的义务，根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果给公司造成了损害，是要赔偿的。如果没有保密协议或者竞业限制协议的话，一般性的岗位也不会对单位造成什么损害的。这个损害责任并不影响你向公司主张拖欠工资报酬的权利。