公司留用实习生,变相辞退老员工

员工被企业变相辞退申请仲裁能赢得概率
第二年没有签订合同，你可以要求支付双倍工资。仲裁需要的是证据，你得收集能够证明存在劳动关系的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离...

公司把上层老职工下放到工厂是为什么?
有些工厂是因为上层工作量短时间内不多，放到工厂应对工厂高峰期，或者让老职工熟悉一下新的工厂状态，但是也有可能是变相赶人

公司变相裁员怎么办?
B公司，你工作几个月一直没有签订劳动合同，对吗？你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，保存好你的工资条作为证据。

为什么有的公司留不住 90 后新员工?
因为现在的领导层几乎个个都是一副他给你一个破机会，你就该抛弃生你养你的父母、抛弃承诺终生的配偶以及自己嗷嗷待哺的子女，拿着打发叫花子的钱，然后感恩戴德披星戴月无私无偿为他的公司和利益奉献终生的臭脸。明明就是为了钱而不要脸，还美其名曰这是他们有社会责任感，然而社会责任感没有教会他们...

如今所在的公司一直招人,辞人,招人,为什么?
既然试岗,说明已经进入试用期,试用期辞退员工有明确的规定,不但需要支付工资,还需要支付离职补偿。 2、公司招人定任务,然后招来的人7天后找理由、无工资辞退,怎么看都像是在免费用人,很怀疑公司的招人目的。 3、公司的人事、老板识别人才的能力这么差吗?10个人,3天全部辞退,然后再招,再辞退,完全没有章法,很怀疑...

公司频繁辞退员工,是否也应该纳入征信?
你怎么看呢？首先，对一个职场新人的我来说，我认为有必要将公司频繁辞退员工纳入征信。大家先看看我的亲身经历。本人18年毕业，被一个子公司打着总公司称号忽悠入职，在有工程的时候将实习生当成廉价劳动力，实习工资一再降低，工程完成后，又以你的能力不能胜任为理由，将实习生全部辞退。对一个毕业...

为什么试用期人员无法通过考核公司的决定是“辞退与调岗”,而转正后...
不同的公司，说法不同。无法通过考核，公司做出辞退与调岗决定不可厚非，但是更多公司是决定延期试用或变相劝退。转正后决定培训与调岗也没有问题，可能针对实习生。通俗的决定是同意转正。

公司辞退员工补偿怎么算
可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金_。如果公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于劳动法的问题,公司无辜单方面辞退员工。请大家帮帮忙
1、我是2012年2月27日以实习生进入公司工作，2012.7.1正式入职，现在公司想辞退我，公司应该向我赔偿多少经济费用（有劳动合同）。听说可以赔偿一个月的工资，但是我工作时的工资是3.5K，是基本工资等各项累计的。公司是按3.5K赔偿还是按基本工资赔偿？赔偿应该按照3.5K补偿；补偿时间不足半年按照半年...

作为新人可以拒绝公司加班的要求吗?
首先，加班这个事情也要分为你是义务加班还是有加班费的加班。如果是有加班费的加班，那么，你是在劳动。这是你的劳动，是你在公司初期的时候所应该做的，但是如果你是义务的，加班，就要考虑一下周围同事们的感受了。因为不管是和你同期进公司的实习生还是在公司待了很久的老员工，相信大家都是不愿意...