关于劳动法中证明工作年限的问题

我们公司被收购了，现在新公司要和我们签定劳动合同，其中有一份证明信中说道，让我从2013年7月1日起开始算工龄，但是实际我2012年7月就加入了现在的公司，他在邮件中写道，除非提供“签订合同时，请提供你与Lufft的历年合同原件，作为工龄计算依据，如无法提供，将以现有记录，2013月7月1日作为计算依据。”我想问是否历年的合同原件为唯一的依据，我的社保和公积金难道不能证明我是从2012年开始的吗？

新的《劳动法》中工作年限如何计算?
首先，新的《劳动法》在计算工作年限时，注重劳动者在岗位上的实际工作时间。这包括全职工作、兼职工作、临时工作等多种形式的劳动时间。无论劳动者的具体职位如何变化，其在各个岗位上的工作经验都将被纳入工作年限的计算之中。这是为了更加准确地反映劳动者的实际劳动贡献和职业发展历程。其次，新的《劳...

劳动法关于工作年限的认定
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿...

劳动法对工作年限如何界定
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

新的《劳动法》中工作年限如何计算?
如果员工与原单位解除合同并获得经济赔偿，工作年限需重新计算。对于不满十年的员工，工作满一年享有5天年假。然而，如果员工受到开除或刑事处分，工作年限将从处分后重新开始计算，除非情节较轻且经批准，处分前的工作时间可合并计入。特别值得注意的是，《劳动合同法实施条例》规定，连续工作年限的计算应从...

怎么确定劳动者的工作年限
确定劳动者的工作年限：1、员工缴纳社会保险记录；2、员工与用人单位签订的劳动合同；3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容；4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书。【法律依据】《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：...

新的《劳动法》中工作年限如何计算?
两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

新劳动法关于计算工龄的文件
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿...

劳动法对工龄的认定
劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。 《劳动合同法实施细则》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作...

劳动法辞退员工工作年限怎么算?
1、根据《劳动法》辞退员工的工作年限是从入职之日起到被辞退时止，《劳动法》之中规定需要支付补偿金的情形如下：第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者...

劳动法所说的工作年限按试用期算还是按签合同的日期算
因此，试用期是算作工作年限的。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...