，而且销售员的待遇都是跟他的业绩挂钩的，销售员挣得越多说明他给公司创造的利润也就越多，现在竞争很激烈，销售员的流动性也比较强，所以需要不断的招人，而销售员呢也在不断的变换单位，兼职代理好几个公司的产品很正常。
销售为什么不断招人
综上所述，销售不断招人的原因涉及人员流动、业务需求增长、提高团队能力以及应对季节性销售高峰等多方面因素。为了保持销售团队的稳定性和竞争力，企业需要根据实际情况不断调整和优化招聘策略。
企业大量招聘销售代表什么
1、销售流动性大，离职率高，所以需要频繁补充人员。2、销售属于公司的核心岗位，老板比较重视，需要大量优秀的人才进入。3、销售的门槛低，销售简历比较多。
为什么有些招聘网站大部分在招销售,就都这么简单粗暴吗?
所以,公司为了避免人员流动性太大而造成的经济损失,几乎一直处于招聘销售人员的状态。 二是优秀销售人员比较稀缺。虽然销售人员招聘的门槛比较低,但优秀的销售人员并不多,基于销售人员流动性较大这一现状,随时都在招聘销售人员也合乎情理。 三是展示公司的实力。一直都在招聘销售人员的公司,也可以理解为是随着企业的不...
为什么销售会一直招人
综上所述，销售岗位持续招聘的原因主要包括人员流动、业务需求增长、人才素质要求高、市场变化和客户需求以及培训和团队发展等多方面因素。为了满足业务发展需求并保持竞争力，企业会持续关注销售人才的招聘和培养。
为什么招聘会上大部分是招聘销售的
因为销售岗位相对其他岗位来说比较没有限制，如学历、专业、技术等，入职门槛低自然导致人员流通性大，容易入职自然退出或者说跳槽的机会成本低，相对于其他岗位更没有稳定性，既然人员流通性大，自然招聘销售人员的频率更高
为什么人才市场80%都是招聘销售岗位呀?
这个问题有以下的原因造成：1.销售这种行为基本上是每个公司都存在的，不像其他的岗位一样，比如会计这些都是可替代岗位。2.由销售所面对的目标群体决定的。销售过程的完成是一个大量工作行为，所以需要很多的人共同的完成这个过程。3.销售岗位自身的条件决定。销售是拿业绩说话的，所以公司对销售的要求...
为什么很多公司的基层都是销售工作?
因为销售工作本身就是廉价劳动力，很多公司也是业务导向型的公司，所以很多公司会招聘大量的基层销售。在毕业以后，很多应届毕业生会找销售工作，同时也会认为销售工作的上升空间非常大，有些人甚至会认为销售工作可以年薪百万。然而事实上：多数公司的基层工作就是销售工作，公司所能提供的资源有限，很多销售...
怎么感觉招聘网上都是销售、服务客户类招职多
因为销售服务类是流动性最大的行业，有流动就会有需求，所以这类招聘信息会比较多。销售服务类行业虽然入门门槛低，但是要想真正做好对各方面要求还是比较严的，所以招聘到好的销售服务员比较难，因此各类单位会广泛纱网进行，然后再根据实际工作能力进行筛选，这时候就需要就大量的人员储备才能进行，所以这...
为什么招聘会有那么多招销售的呢
每个公司都不怕销售人员多，因为销售员是公司生存的根本 ，而且销售员的待遇都是跟他的业绩挂钩的，销售员挣得越多说明他给公司创造的利润也就越多，现在竞争很激烈，销售员的流动性也比较强，所以需要不断的招人，而销售员呢也在不断的变换单位，兼职代理好几个公司的产品很正常。
为什么招聘网站上那么多招销售的?
1."互联网"公司招的职位其实主要就一类,销售人员!无论换成什么叫法,来了都是干销售的。以前这种情况只有保险公司有,现在这么没诚意的招聘却已经常态化.所以他们别看他们招的职位多,本质上没区别,你无论投什么,最后都是骗你去干销售。特别是这些轻资产企业,又没什么实际产品,要么是做平台的,要么是...
