公司可不可以辞退因病不能上班的员工

员工有病单位可以辞退么
二、患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。如果是特殊原因，用人单位可以...

如果生病不能上班单位可以辞退吗
不可以。员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证...

员工疾病期间公司可以辞退吗
不得随意辞退员工。一、员工疾病期间的基本权益 当员工因病无法工作时，他们享有法定的医疗期。在此期间，公司应当遵循相关法律法规，不得随意解除与员工的劳动合同。医疗期的长短通常根据员工的工龄和所患疾病的性质确定，旨在给予员工足够的时间进行治疗和康复。二、公司解除劳动合同的限制 在员工疾病期间，...

员工因为身体原因无法工作能辞退吗
法律分析：员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退...

员工在合同期内因病无法上班公司是否能辞退?
不能。员工因病不能上班，需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。法律分析如果因为职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的...

员工身体不好公司可以辞退吗
法律分析：公司不可以辞退身体不好，因病不能上班的员工。1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2、劳动者患病，医疗期结束...

员工生病公司可以辞退员工吗
综上所述，员工生病期间公司一般不能辞退，但若员工医疗期满后无法从事原工作或其他工作，公司可通过无过错辞退方式解除劳动关系，需提前三十日通知员工或支付额外一个月工资。若员工被鉴定为一至四级残疾，应终止劳动关系并办理退休或退职手续，享受相应待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...

公司可以辞退生病员工吗
法律分析：公司可以辞退生病员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的...

因生病不能工作 公司怎么处理
员工生病后不能继续工作公司的处理是看公司是否对劳动者进行解雇，若是，则需要支付其工资，且需要进行经济补偿，而经济补偿金是根据工作的年限进行计算的。另外，　上班期间生病公司不可以开除，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，...

生病不能上班单位可以辞退吗
员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。一、病假不能上班公司可以辞退吗 医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。二、公司不辞退采取放长假合法吗 公司不辞退劳动者，无正当理由...