离职后三年内不能进入同行业的协议，是否合理

劳动合同法 3年以内不能在同行业任职
法律主观：劳动合同 中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上这样的一种不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理人员。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以...

离职后三年内不准从事同行业协议
离职后三年内不准从事同行业协议是不合法的。法律规定竞业协议规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动合同法 3年以内不能在同行业任职
结论:不合法。 解析: 1、三年内不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位需...

员工提出辞职,公司要求员工在3年内不能从事相同行业,这合法吗?
公司要求3年之内不从业同样领域是不合法的。这种情况归属于竞业禁止协议的范围。竞业禁止协议的最久限期是2年，不合法的通常是时间期限。与此同时，有关竞业禁止协议还有几个关键环节：创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的，是因为这类情况下职工才能...

离职不能从事同行业工作是否合理
法律分析：离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

离职后不能从事相同工作 这叫什么
法律分析：如果跳槽去了其他公司，为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司，所以就会出现这个限制条款，一般合同里都写到离职后两年内不能在同行业继续从事相关工作，所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...

离职后三年内不能进入同行业的协议,是否合理
你好，根据我国劳动合同法，用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款（即竞业限制），并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司应当依照劳动合同中的竞业限制条款按月向你支付约定的800元经济补偿...

离职后不能从事同行业的协议符合法律规定吗
并不是公司所有劳动者都要签订竞业禁止协议，非适用的员工签订竞业限制协议无效。\\x0d\\x0a《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...

离职公司让签订保密协议并且两年内不能在同城市从事相关行业并且没有补...
3. 保密协议可以在员工入职时、在职期间签订，法律并未明确禁止在职离职时签订。4. 员工离职后，没有义务保护企业的商业秘密，但用人单位可以与员工协商签订竞业限制协议并约定补偿金。5. 用人单位不能强迫员工签订保密协议，也不能以此为由拒绝办理离职手续。6. 竞业限制协议要求在离职后按月支付补偿金，...

劳动合同中说解约后5年内不得在同类型公司工作合理吗
不合理，劳动合同最多只能约定两年的竞业限制期限。且只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，才适用竞业限制条款。法律分析根据现行法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。所谓竞业限制，即指劳动者在劳动合同期间以及劳动关系终止后的一定期间内，不得到与现在单位生产...