我在一家公司工作了三年，今年续签了劳动合同，现在公司说我有迟到违规，要开除我？

公司以员工多次上班迟到为由辞退员工违法吗?
企业就算因为员工确实存在重大违规行为，最后决定开除员工，也不是一句话就直接将员工开除了，而是应该通过法律规定的程序。网友咨询：我在公司工作了三年零三个月，前段时间经常迟到，合同是今年5月31日到期，到期后6月公司领导找我谈话后我改了没再迟到，所以又续签了合同，但是7月又迟到了三次，公司昨...

公司能以迟到为由开除我吗
合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。 相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位...

单位说我老迟到辞退我合法吗
3. 在试用期间，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但特别提示是，用人单位需要提供证据证明劳动者不符合录用条件。4. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。5. 如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。6. 另外...

公司以员工多次上班迟到为由辞退员工违法吗?
1. 企业如果要因员工多次上班迟到而解除劳动合同，必须遵循法律规定的程序。2. 员工在工作中确实存在迟到等违规行为，企业通常需要有明确的规章制度来规定迟到次数与后果。3. 如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且员工已经知晓这些规定，企业可以依据这些规定辞退员工。4. 在本案例中，尽管员工在7...

公司以早退迟到为由可以辞退员工吗
经当事人协商未能达成变更合同的协议，用人单位解除合同的；或者用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。这种情况下经济补偿金的支付没有12个月的限制。

单位说我老迟到辞退我合法吗
合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(2)严重违反用人单位的规章制度的（3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...

公司因迟到辞退员工违法吗
在我国，用人单位因员工迟到而辞退员工是违法的。根据法律规定，用人单位必须有法定的理由才能辞退员工，即使是员工有过错，辞退行为也必须符合法律规定的条件。若用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金。补偿金的数额应根据员工违反或解除合同的具体情况来确定。根据《劳动合同法》第...

公司今天突然通知我以我一直迟到为理由辞退我
争取公司收回成命，这是上策。如果没有其他因素的话，这条路应该走得通。至于你提到能不能给你补偿，这很难说。因为任何公司都会有考勤考核，对于员工的迟到天数，都会有限制的。他以你总是迟到为理由，也就是说你违反了公司的基本制度而辞退你，是不会给你补偿的，这是按劳动合同法办事。

我在公司工作了三年,因为迟到给开除了,能得到什么补偿吗?
公司违法解除合同，需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成，到当地的人力资源和社会保障局投诉。法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...

迟到被公司开除能要求赔偿吗
总的来说：如果员工经常迟到或早退，这可能被视为严重违反公司规章制度。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，可以据此解雇员工，并且无需支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...