在私企领导绝对有这种权力，百分之百可以一个人决定。
第一，如果是政府部门，想要开除不服从的人员，还是需要进行开会商讨。
第二，如果是私人企业，领导可以当时就让你去人事部，办理相关离职手续。顶多就是按照合同，对你进行相关赔偿。
第三，在小企业里，一定要学会变通，千万不要与自己直接管理者闹矛盾。在这种小企业任何事情，都可左可右，千万多动脑子，学会察言观色，能伸能屈，否则你会处处碰壁，即使领导不开除你，你自己也会因为受到排挤与冷眼，自己离开的。
第四，在社会中生存，不要总是暴露自己的棱角，要学会收敛脾气，学会吃话，少说话，多做事，做对事。
第五，如果当时因为气不过，那就适当低下头，认个错，缓和一下气氛。谁都不会与一个向自己道歉的人置气的，尤其是领导，只要你让他顺了气。有的时候，很可能因祸得福，关系会转变的。
要像花儿一样，经历过几次风雨，才能够绽放的更加鲜艳多姿。
员工不听从安排可以辞退吗
在我国相关的员工不听从安排的不可以辞退这类劳动人员，相关的劳动人员违法的、对公司造成损失的、失职的，用人单位才可以辞退这类劳动者。用人单位应按照我国的法律规定进行办理。 一、员工不听从安排可以辞退吗 一般情况下不服从工作安排是不可以辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用...
员工不服从工作安排辞退合法吗
一、员工不服从工作安排辞退合法吗员工不服从分工被解除劳动合同是合法的。符合用人单位依法制定的规章制度规定的可解除合同条件的，没有经济补偿金。职工不服从安排，殴打领导，是违反用人单位规章制度的行为，按用人单位依法制定的规章制度规定，可以解除合同的，构成“严重违反用人单位规章制度的“情形，根据...
公司员工不服从领导安排可以开除吗
法律分析：不服从安排，顶撞上司，用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作，属于变更劳动合同...
公司能以员工不服从工作安排辞退员工吗
法律分析：能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司还负有举证责任，如果证据齐全，...
员工不服从工作安排怎么合理辞退?
员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于员工不服从工作安排并不是法定可以从辞退的理由。当然，如果职员的行为严重的违反了用人单位的规章制度，也可以不支付补偿金。 一、员工不服从工作安排怎么合理辞退?1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要...
不服从工作安排可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际...
不服从管理的员工可以开除吗
员工的不服从必须达到严重违反规章制度的程度，或因不听指挥造成单位重大损失时，用人单位才可能行使开除权。如果员工不服从的行为仅是不愿意接受非本职工作的安排，而该安排未经员工同意且属于变更劳动合同的主要内容，员工有权拒绝，单位也不能因此将其开除。此外，如果员工因不服从而被指控违法，除非其...
员工不服从领导安排可以辞退吗
员工不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写...
员工不服从领导的工作安排是否有权辞退
不服从工作安排是否可以辞退，根据情况而定。劳动者应服从单位安排的工作。但也有特殊情况。例如，如果员工和用人单位有约定的固定岗位，用人单位应征得员工的同意。未经员工同意调动岗位，员工有权拒绝。如果单位因员工不服从安排而辞退员工，应恢复原岗位或向员工支付的赔偿金。如果员工和用人单位没有约定...
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
如果员工不服从公司工作岗位调动，公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工，就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。在现实中，很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务，并且与周围同事混得比较熟了。这...
