但是在这种貌似不合法的情形下你要看看你们是否在工作前有签署协议要是有签协议的请款下有明确标明没做到年底要扣除20%的工资总和的话那就是合法的如果没签协议的情况下你是可以到劳动局去起诉这个公司让劳动局介入去处理
毕竟20%扣得太多了劳动局也不允许压这么久工资的
《劳动法》明确规定用人单位不能以任何理由克扣劳动者的工资。
你可以向当地人社局投诉。
我们公司工资年底结清,平时只发生活费,干不到年底结工资时扣10%,请问...
只要按时发放，金额多少劳动局管不了的
用人单位与员工签订合同,约定只付生活费,余下的年底结清是否合法
不合法。工资应按月足额发放，用人单位没有足额发放工资的，劳动者可申请仲裁或向劳动局投诉。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位约定只付生活费侵害了劳动者的合法权益。用人单位没有及时足额发放工资，劳动者有权提前解除劳动合同并主张经济补偿金。法律分析劳动报酬未足额发放可以通过以下...
...工地对农民工每月只发放生活费,工资却是年底结,这合规吗?
1、平时只预支生活费，工资年底结清，这种行为不合法。农民工在法律上也是劳动者，当然也会受到劳动法的保护，特别是2019年12月24日颁布的保障农民工工资支付条例规定，其中第3条规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资，明确了农民工工资应当按时足额支付，而且用人单位应...
用人单位与员工签订合同,约定只付生活费,余下的年底结清是否合法?
不合法。工资应按月足额发放，用人单位没有足额发放工资的，劳动者可申请仲裁或向劳动局投诉。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位约定只付生活费侵害了劳动者的合法权益。用人单位没有及时足额发放工资，劳动者有权提前解除劳动合同并主张经济补偿金。法律分析劳动报酬未足额发放可以通过以下...
公司现在每月只发生活费,年底才结清工资,这样是否违法?
违法，工资应按时足额发放，可申请仲裁或向劳动局投诉。纵横法律网 王大文律师
工资年底结,但平时也发生活费,这样的工地你还会去吗?
跟着劳务公司的工人工资年底结清，每平米9元，每个月给生活费，走的时候给路费，每每年五月农忙的时候有农忙款，九月学生开学的时候会多给孩子学费钱 ，一天50平米就相差100元，一个抹灰工人一年就算干200天，一年下来就损失了20000元，如果你碰到一个劳务年底能把你当年的工资结清，和一个价格低但是每个...
我遇到厂里工资不全发,只发生活费,而且到年底发了和厂里说的相差挺大...
我估计你说的这种情况是小厂，相当于私人作坊的那种，正规的公司都是按月发工资。现在解决的办法就是看你有没有相关的证据。比如聊天记录，合同协议等。如果没有你找劳动局也没有多大用。之后自己长个心眼吧。一定要有相关的证据在自己的手里。
实行年薪制企业,平日只发基本生活费1000元,年底工资一起算,“三险一...
明显这个企业不懂纳税筹划。按这种方式，每个月不用交个人所得税，年底了发放的金额减去三险一金的金额，再减去3500免征额（如果年底发了1000生活费，则减去2500），得到的数视为全年一次性奖金，计算个人所得税。计算方式：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率...
公司以经营困难为由给员工放长假,只发基本生活费。一年后辞退怎么赔偿...
这个公司做法有问题的，经济补偿金虽然指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但是这个工资是指正常工作的时候工资，长假期间发放生活费显然不属于正常工作的时候，所以不能以生活费作为工资标准计算经济补偿金的，其次，发放生活费的这一年也是计算工龄的。如果企业不按上述操作，可以申请...
我年底一次性领工资要怎么完税,我们在工地干的,平时就发点生活费,
1、各单位发工资的形式不一样，一般工地上都是以现金方式，但也有部分发工资卡。2、这个也发上个月工资是比较正常的一种现象，因为工资中包含两部分：一部分是工资，另一部分是考核奖金，一般本月考核是以上月情况来考核的，所以会出现本月发上月工资。3、一个季度发一次工资、或者半年发一次，或者...
