辞职公司不批准？做到这三点，领导立马放你走
辞工到期公司没招到人不让走
法律分析：1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
我的用人单位因缺人就不放人走,这怎么办
可以向当地的劳动部门投诉的。
过了三个月试用期辞工,可公司以缺人为由不批,怎么办
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
我想辞职,可是因为公司缺人,所以领导不让走该怎么办
提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。可采取邮寄的方式递交辞职通知书。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我要辞职 但单位说缺人不让走 怎么办
按照劳动法的规定，正式员工提前一个月提出离职申请，公司不得以任何理由不放人或者是压工资，如果公司不批你走，你可以去劳动部门告他。
老板拖着你不让你辞职,这种情况该怎么办?
如果老板执意不让你走，而且无法沟通，你可以先找老板提离职，拒签离职表后，可通过发离职申请涵到企业邮箱，待一个月后，便可离职，且受法律保护。不过个人经历还是建议好好跟老板沟通，大家好聚好散，不会以后尴尬，也为你自己后期事业跨出重要一步。想辞职转行，老板不让走该怎么办？ 我有这样几个...
提前了一个月辞职 因为缺人不让走怎么办
你实在是不想干了，可以到劳动局去告他，如果不想闹僵，就再帮老板顶顶。
向领导提出辞职后,领导不让我走,各种挽留我,我该怎么应对?
你应该坚定自己的想法，然后真诚跟领导进行沟通，让对方明白你的决定，这样才不会耽误双方的未来。
工厂上班 因为缺人 我提出辞职。不批 不放人走怎么办?
有劳动合同，提前三十天打辞职信，没有合同的提前三天打辞职报告，如果不批，只能找劳动仲裁机关处理。
在职场中提出辞职后不让走,这是为什么?
这个时候，完全可以利用自己的技术优势和特长向老板协商沟通。我充分相信老板会给出答案的。你如果另有隐情，想因工作大累而找借口要辞职，那就要看你与单位签约的劳动合同。总之，想辞职并非很困难。人身自由权，不属老板干预。当你辞职时，你必须顾及多方面的因素，包括你离职后，曾经就职的公司对你的...
