跟公司签了劳动合同,但是一直没入职没拿工资,公司给交了五险一金可以不补吗？

...有办理任何辞职手续,公司帮我买的五险一金还有吗?到新的单位又能继 ...
取决于你原公司的厚道程度。理论上来说，你在哪家单位上班，他们就要给你缴纳五险一金，即使你没有办理离职手续，算旷工的话，也是有一天算一天的，最多是最后一个月五险一金少点（因为工资基数少了）。新单位要办了入职手续才能继续给你交，五险一金的账户是跟个人走的，在哪家公司上班哪家公司给你...

如果签了劳动合同公司突然被炒,一年也没做完,但没拖欠工资可以要补尝...
这个已经是在合理的范围之内的赔偿了，再多的赔偿也要求不到了，当然你还要看你们公司有没有给你购买五险一金，如果说没有给你购买五险一金的话，你也是可以主张公司给你赔偿的。如果说公司拒绝赔偿，那么你可以拿劳动合同到劳动仲裁部门去进行劳动仲裁。你有合同在手，上面都有明确的写着你的薪资薪酬...

公司帮补缴社保后还能申请中止劳动合同并要求经济赔偿吗
1、如果公司仅有这未缴纳社保的违法用工情形，公司补缴后，劳动者申请离职，则不能获得经济补偿金，因为违法用工情形已经消失。但您的事情，如果自动离职还是可以获得经济补偿金的，这个看您如何操作；2、您在公司已经工作了1年零8个月，刚入职时未签订劳动合同，入职的第六个月签订了劳动合同，且连续...

没交五险+公司补贴的情况下没上满一个月班公司应当支付员工多少五险补 ...
这个一般来说，看单位怎么样了？如果不计较你的话，会给你交全部的五险一金，但是说如果你只上了半个月的话，这个单位就不愿意给你全部缴纳了，但是说全部缴纳了，你得多出一点钱，这样的话才会给你交社保的

本月五险一金已经交了,十八号离职,要求我补偿公司承担的部分_百度知 ...
试用期入职一周觉得不合适准备离职，公司已经交过的五险一金了，那么公司承担的这部分钱不需要退回。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析 员工在职以及未办理完离职手续...

公司给交五险一金,我是正式员工吗?
公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用...

原单位给我交五险一金和基本工资,但是不用工作,现在我去另一个新公司...
可以要求新单位不给上保险，完全可以的。一段时间内重复保险缴纳是允许的，但是只能按一次有效记入，也就是有一个交了白交

公司只给上五险不给上一金有什么影响没?
没有影响。1、五险属于法定责任，中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。2、公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看...

和公司签的劳动合同,没有产生实际工作,是否有效?
同时,由于社会转型、企业管理等多方面原因,现实中亦存在双方虽签订有书面劳动合同,甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社会保险,但无实际用工行为的情形,在此种情形下,应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,依据具体情形认定双方之间存在档案保管或委托代缴保险等性质法律关系。二、其他 在劳...

为什么有些公司只给员工叫五险,不交一金犯法吗?
规模比较小，效益也不是很高，所以也没有多余的资金给自己的员工购买“一金”。总的来说，有的公司只给员工交“五险”，却不交“一金”具体就是以上3个原因，但是是否为员工缴纳“一金”，反映了一个公司或者是用人单位在公司效益和诚信等方面的情况，我们在找工作选择公司的时候要从多方面考量 ...