因连续旷工三天以上公司不发上月工资，对于这情况要如何处理？

旷工三天自动离职不发工资该怎样办
面对旷工三天后自动离职不发工资的情况，劳动者应采取有效措施维护自身权益。首先，可以考虑寻求劳动部门的帮助或申请劳动仲裁。面对无提前通知、未履行正规离职程序的行为，劳动者面临的是违法的离职方式。根据《劳动合同法》规定，劳动者未按照提前30天通知要求进行离职，且未提交正式辞职信，将被视为违反合...

旷工三天自动离职不发工资如何办
当劳动者遭遇旷工三天自动离职，面临不发工资的情况，应寻求劳动部门救助或申请劳动仲裁。法律规定，劳动者在未提前30天提出离职，且用人单位并无《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，未经直接提交辞职信自行离职，即属违法行为。此时，用人单位应全额支付劳动者工资。然而，对于劳动者给用人单位造成的直接...

旷工3天自离能不能拿到上个月工资
法律分析：辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20 法律依据...

旷工离职不发工资应当如何处理
劳动者在旷工离职时遭遇不发工资的情况，应采取合法途径解决。根据劳动法，劳动者有权利获取相应劳动报酬。公司有权对旷工行为进行适度扣减工资，但必须遵循合理程序与规定。处理此类问题时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，若用人单位出现克扣或无故拖欠工资、支付...

三天不上班公司可以开除吗
员工一般连续旷工3天以上，可以辞退。《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为，若属于严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1...

旷三天工对公司没有造成伤害,被推迟一个月发工资合法吗
劳动者旷三天工对公司没有造成伤害，用人单位推迟发工资是不合法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...

旷工三天自动离职不发工资怎么办
面临旷工三天后自行离职且未收到工资的问题时，首先，可以考虑寻求劳动部门的救助，寻求法律支持。通常，劳动者在未提前30天提出离职，且未正式提交辞职信的情况下，自行离职被认为是违法行为。在这种情况下，用人单位应该全额支付劳动者工资，这是其法定责任。然而，劳动者若给用人单位造成了直接经济损失，...

矿工三天就说自动离职不发上个月的工资这个就是富士康冠冕堂皇的不...
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工...

...旷工三天就当自动离职。我上个月的工资还有吗?这个月
如果劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退，并且不需要支付任何经济补偿金，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...

旷工不发工资,对这种情况要怎么处理
法律分析：先与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以求助于劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...