未签订劳动合同的,从第二个月起支付的双倍工资算是经济补偿金吗?
我自2014年6月23日入职：1971+3052+（双倍工资）+经济补偿=总工资：805元，离职结算时是1971元，2014年9月20日离职，我最后结算的工资+签收未领的工资+经济补偿金=多少啊？，第三次。第一次领工资的是。也就是从2014年7月23日开始支付我双倍工资：3052元，怎么算啊，8月领7月的工资9月领8月的工资？，也为书面通知过我要签订劳动合同；期间签合同时效为2014年6月23日至2014年7月23日，还是，但是在这法律规定的时间内用人单位均未与我签订劳动合同。我的经济补偿金到底是多少啊？我们的厂的厂规规章制度规还违反有《广东省劳动保障监察条例》第51条规定，我们这里压25天工资：1971+3052+（经济补偿）=总工资；第二次是，签收，每个月25号是公司月结出账日。7月份领6月份的工资未签订劳动合同的？是不也是这样算：3000元，从第二个月起支付劳动者的双倍工资算是经济补偿金吗
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
二、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
未签订劳动合同从工作的第二个月起可要求公司支付双倍工资和经济赔偿...
你好，根据《劳动合同法》等规定，单位未在一个月内签订书面劳动合同的，劳动者可要求自建立劳动关系第二个月起支付双倍工资，并可要求补签书面劳动合同。此不涉及赔偿金。纵横法律网-河北天捷律师事务所-梁保东律师
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求...
未签劳动合同离职怎么赔是正确的?
未签劳动合同离职正确的赔偿方式是：按照劳动者的基本工资水平来确定相关的经济补偿金的数额。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内员工提前3天书面形式提出离职就可以。 (一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同...
劳动法关于未签订劳动合同的规定的赔偿标准是怎样的
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，是要支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是从没有签订合同第二天开始计算，每月支付两倍的工资，一般最多支付十一个月。同时也可以要求用人单位签订劳动合同。 一、劳动法关于未签订劳动合同的规定的赔偿标准是怎样的？1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》规定...
未签订劳动合同被辞退赔偿员工工资计算方式
正常应该是2个月的 经济补偿金 ，两倍就是4个月。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。2、 没有签订劳动合同 用人单位应从第二个月起支付双倍工资，（最...
没签劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...
未签订劳动合同双倍工资怎么补偿
一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。 一、未签订劳动合同双倍工资怎么补偿劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11...
入职之后没有签订劳动合同就被辞退了怎么办
1. 若入职后未签订劳动合同，用人单位自第二个月起应支付员工双倍工资，最多补发11个月。2. 如果公司因特定原因辞退员工，需向员工支付经济补偿金。若未提前一个月通知而辞退，还需额外支付一个月工资作为补偿。3. 如果公司违法辞退员工，需支付的双倍经济补偿金。计算经济补偿金的公式为：补偿时间*...
未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金是怎么算的
根据劳动合同法，当公司未与劳动者签订书面劳动合同时，法律有明确的规定。首先，如果用工之日起一个月内未签订合同，从第二个月起，用人单位需支付劳动者双倍的工资作为赔偿，这是第八十二条的规定。未明确约定劳动报酬的，新员工的薪酬将按照集体合同或同工同酬原则确定。对于加班工资，劳动法第四十四...
未签劳动合同双倍工资是按实际发放工资算,还是按照应发工资算
劳动法是这样规定的，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。法律分析对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同，...
