在劳动合同期限内，劳动者解除劳动合同，根据具体情况：
一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
工作了三个月,签了试用期的合同,还没有转正但是进行了转正面谈,还没有...
一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（...
我在一家公司工作3个月多,只签了试用合同,试用期2个月过后。试用期满后...
使试用期2个月的话,第三个月就应该拿转正工资了,如果还是发的试用期工资的话,可以去找部门经理问清楚
员工转正要主动去说吗
如果不是的话，试用期不得超过三个月，而且转正时要签三年的合同。如果是的话，转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试，而不是有关领导找你谈话。根据法规和企业的惯例，试用期接近结束时，HR提出转正程序：这个员工试用期到了，请问各级领导是否同意转正，有没有具体意见。一般有关领导都在...
三个月未转正可以随时辞职吗?
一、三个月未转正可以随时辞职吗没有转正，可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的...
实习生想转正,该怎么和领导谈?
现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，...
面试时谈的工资,试用期内签订了劳动合同,但合同里没写转正后的工资,现...
1、不需要交违约金，只是劳动者提出解除合同，需要提前三十日通知用人单位，而且没有补偿金。2、还需要注意的，用人单位提到“能力达不到”这个达不到的标准是否提前约定过，或以书面形式告知过劳动者，没有约定或告知，能力达不到这一理由就没有法律依据，因此就不是降低工资的理由。3、同时，合同没写...
怎样才算是转正了呢?
转正通常是指员工在试用期满后，正式成为公司的正式员工。以下是一些关于转正的标志和过程：1. 试用期满：根据公司规定和劳动合同中约定的试用期时长，一般为1-6个月。试用期满后，员工可能会获得转正的资格。2. 试用期评估：在试用期结束前，公司可能会对员工进行表现评估。这通常包括工作表现、团队协作...
三个月未转正可以随时辞职吗?
试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，该期限即为劳动合同期限。综上所述，员工在试用期未转正时，如欲辞职，应提前三天通知用人单位，用人单位应依法办理离职手续。员工在试用期内如未转正，在满足提前通知条件下，可以结束试用期并寻找新的工作机会。
试用期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
延长一个月试用期是不合法的。按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同，你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《...
试用期转正的面谈怎么做?
第一，试用期期间的工作总结 试用期开始时，我们要和直属领导确认试用期内的工作要求，那在转正面谈的时候，需要你围绕工作要求去做试用期的工作总结。‼️在做总结时，先说工作业绩，接着列数据，最后谈心得和体会。☝️比如招聘岗，你电话邀约多少，面试多少，录用多少，最终...
