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短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
五险一金属于薪酬吗
不属于。薪酬指的是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，是一项法定福利，所以五险一金不属于薪酬。
五险一金属于什么薪酬
五险一金属于薪酬的重要组成部分。详细解释如下：五险一金的定义与构成 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障项目都是劳动者在劳动关系中的重要权益，对于保障劳动者的基本生活质量和解决后顾之忧具有关键...
五险一金属于什么薪酬
五险一金属于薪酬福利的一部分。下面详细解释这个概念：五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，是雇主为员工缴纳的一种社会保障费用。这些保险和公积金旨在保障员工在面临特定风险或需要特定服务时，能够获得一定的经济支持或福利保障。因此，五险一金被视为员工薪酬的一...
职工薪酬包括哪些内容
职工薪酬包括以下内容。(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。(2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。(3)“五险一金”，即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金，它们由...
税前月薪包含五险一金吗
法律分析：税前收入包括个人应该承担的五险一金。根据我国法律规则，薪酬总额是指企业按照规则实际付出的薪酬、薪金总额，不包括企业的职工教育经费、养老保险、工会经费、失业保险、医疗保险、工伤报销以及生育报销等社会保险费和住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤...
五险一金包括在工资
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。编辑本段“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤...
薪酬包含 保险 公积金
工资含五险一金就是说工资里面包含五险一金的钱五险一金:养老保险金:单位缴21%，自己缴8%医疗保险金:单位缴9%，自己缴2%加十元大病统筹失业保险金:单位缴2%，自己缴1%工伤保险金:单位缴0.5%，自己缴0生育保险金:单位缴0.8%，自己缴0住房公积金:单位缴8%，自己缴8%医疗保险个人缴的是打入个人...
五险一金计入工资吗
新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。一、计提分录：借：成本费用科目（金额为用工成本）贷：应付职工薪酬...
五险一金属于职工薪酬吗
五险一金属于职工薪酬。“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，...
职工薪酬包括哪些内容
职工薪酬包括的内容详述如下：1. 工资、奖金、津贴和补贴：这些构成工资总额的项目，按照国家统计局的规定执行。2. 职工福利费：这笔费用主要用于提升职工的生活质量，比如设立内部职工医院、浴室以及食堂等设施的费用。3. “五险一金”：这指的是医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育...
