提出辞职6个月了，老板还找不到合适的人，我走不了？

为什么领导在找不到可替代的员工就要想尽各种方法不让走?
在员工想离职的时候，我个人建议员工最好能够充分考虑一下领导和公司的处境，最好不要把离职行为做得过于自私。在离职以后，虽然员工和公司就没有什么关系了，那如果员工做的太过分的话，这个行为本身就属于严重缺乏职业素养。当一个员工用如此不负责任的态度来看待自己的离职问题的时候，这个员工注定没有...

员工离职,领导不放人,也不升职加薪,原因是什么?
他只是暂时拖着你。有些领导之所以会有这样的行为，这是因为当前情况下他没有办法在较短时间内找到一个合适的交接人。如果他此时放你离开，你手头上的工作就没办法正常进行，大部分企业都是一个萝卜一个坑，如果你离职了，你的工作就没人做，这会影响公司的运作。但是他又不想留下你，他觉得你已经离...

提离职之后,领导迟迟不招人,该如何解决这个问题?
其中大概有两个方面原因，首先领导可能没有把这回事当真。他觉得经过一段时间自己可能就不会离职了或者他有信心在接下来的时间里通过做思想工作让自己回心转意。当然也有可能是公司里有替代人员，比如同岗位的另一名同事，在自己离职后全盘接手工作。至于老板为什么不肯重新招人，理由很简单就是为了节省成本...

提出离职后,领导拖着不让我走怎么办?
针对你这个问题可以从两个方面分析老板的心理：老板三番五次的不让你走，一方面可能是你本人及工作能力深受老板认可，老板以爱才之心留你，另一方面或许是你当前的岗位为关键岗位，内部无其他人可顶替，一时半会儿又难以招聘到合适的人，不得不拒绝你辞职。至于老板是出于前者还是后者的原因，你需要做个...

辞职时领导一直在挽留,该不该留下来?
首先，目前没有合适的后备人选 重不重我不敢说。毕竟有些公司的职位是不能空缺的，尤其是一些高端的技术人才，但是无论如何都不值得老板放下身段去求助。即使你拿高薪作为交换，也只是他的权宜之计，因为到现在公司还没有找到合适的人选，一旦找到，肯定会找各种理由让你主动辞职。辞职时，为什么老板要...

向领导提出辞职后,领导不让我走,各种挽留我,我该怎么应对?
你应该坚定自己的想法，然后真诚跟领导进行沟通，让对方明白你的决定，这样才不会耽误双方的未来。

公司正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再提离职吗?
正常来说，我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。只要你有过通知，那么公司就应该行动起来，因为你已经告诉他们让他们做准备了。如果到时候他们没有找到合适的人，那就是他们的人事部门人员的工作能力或者他们公司本身的实力问题。你的公司岗位或者待遇要真是有吸引力，怎么可能一个月还没有人选呢？这...

离职申请领导批了,办理离职手续时候领导又挽留,你会怎么处理?
领导这时候挽留你，这有可能是他暂时没有找到合适的人。在职场里面大都是一个萝卜一个坑，如果你离职了，那就得重新招人过来。在这种情况之下，他们时间紧迫，想要找到合适的人比较难。如果你走了，你工作上的事情就没人做，这就会给他造成影响。他这时候挽留你是因为他想让你解他的燃眉之急。等他...

我口头辞工一个多月,老板一直没招到人,我是否可以强行离职?_百度...
这个就根据你的情况，自行决定了。没有人能强迫你去工作或者做自己不喜欢的事情的。离职很正常的行为。至于是否可以强行离职，就看你是否舍得几天的工资了。如果舍得果断离职！

辞职一个月公司以没有招到人有由不放人,直接走人会有工资吗?
该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员，这不是你的责任，人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了辞职报告，30天后可以离职，该企业要正常发你工资，不然就是属于违法行为，你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。