试用期已过没签转正合同，我现在想辞职。
如题，试用期已经过了4个月了。还没签转正合同，工资也没转正。现在打算辞职。得到的答复是必须按正规程序等1个月，不然上个月工资就没了。请问这种情况是按转正后等1个月还是按照试用期只要提前3天书面通知就可以辞职。还有扣压我工资的做法是否合法。无语了。
我主要是不想把关系闹僵。之前有几个同事也是辞职硬被压了1个月。但是我知道他们应该没有法律这方面的意识，所以才被公司吓住了。这次他们同样这样对我，有点无语。本来还想好心再替他做多几天把手上的事做完。现在这样完全没必要了。双倍工资没想过去要。只要维护好自己的正当权利就可以了。然后我还了解到整个公司签了合同的没几个，社保更别提了。另外我仔细回想发现，其实试用合同都没签。当时只是办了1个简单的入职手续。
2、按照你自己上面说法的话，那就是你已经过了试用期，要离职的话要提前一个月提出离职申请。
3、这条内容如果你是湖北省的单位的话，就可以试用，因为这是地方性法规，所以其他地区是否有类似的规定我不清楚。那就是如果你单位没有为你办理社会保险的话，你以此为由向当地的劳动仲裁提出申请，只要告知单位就可以了，也无须提前三天或一个月。
4、如果你没有按照规定办理离职，单位也无权扣除你整个月工资，最好只能按单位的规章制度算你旷工至自动离职算，也就是旷工多少天扣多少天工资（当然有上限，一般是旷工三天即自动离职，扣9天工资，这也是一般单位的做活法，限参考），余下的工资要支付给你。如若不然，你可以到当地的劳动监察大队去投诉。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资3个月工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿本回答被提问者采纳
已经过了试用期没转正几天可以辞职
法律主观：试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律客观：《劳动合同法》第九十条劳动...
如果试用期过了公司没有给签转正单合理嘛
法律分析：试用期过后，用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司...
试用期已过没签正式合同,辞职要几天
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有签转正合同过了试用期什么时候可以离职
没有签转正合同过了试用期提前三天告知就可以离职的，如果是签订了劳动合同的情况下，是需要提前三十日进行告知的，即使没有签转正合同，过了试用期也就算是已经转正的了，试用期的时间长短，法律也是会有相关的规定的。一、没有签转正合同过了试用期什么时候可以离职 提前三天说明就可以离职。虽然未签...
试用期签了劳动合同,试用期通过但还还未签转正协议,想离职,是不是需要...
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为...
试用期过了没签合同辞职几天能走
试用期过了没签合同想要辞职的话还是按照试用期的情况提前三天告知用人单位，就可以辞职离开了。因为还没有签署劳动合同那么就是按照试用期的员工来处理，这个时候提前三天告知就可以了。 一、试用期过了没签合同辞职几天能走 提前三天告知就可以走了。试用期过了没签合同，只要是提前三天通知用人单位就...
1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
1. 如果试用期已经超过法定的最长时间，但没有签订劳动合同，劳动者可以书面通知用人单位终止劳动关系。从试用期满的第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2. 如果试用期未超过法定最长时间，劳动者在试用期内想要辞职，仍需提前三天以书面形式通知用人单位。劳动者如果不履行...
试用期过了没签合同辞职能随时走吗?
用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
1、超过规定时间，单位没有与劳动者签订劳动合同的，此时单位行为违法，但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位，不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资。2、试用期内没有超过国家规定时间的，虽然也没有与劳动者签订劳动合同，在此时劳动者也不...
...办理转正手续,也没给我签劳动合同,我现在提出离职的话,需要写书面离...
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资...
