1.企业对实习生最看重的：综合素质
调查显示：各种人才网上铺天盖地的招人广告，大多数都挂着一条：几年以上的相关经验。这成为应届生最头疼的门槛。但从企业的反馈来看，大部分企业在招聘实习生时，都有清醒的准备。工作经验不是首选，更多则是偏向于学生的综合素质。如人际交往、沟通协调能力、反应能力、学习和接受能力等等。其次就是为人处事的态度和他们的品行。凡态度端正，敬业、诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生都受到各企业单位的好评。像东方通信销售服务有限公司反映实习生态度比较好，有时需要加班也没有怨言。华立控股股份有限公司更提到某学院的一名实习生，因生病未能完成任务，主动委托他人帮忙完成，责任心比较强。这些品质都受到企业的赞赏，综合分数就大大上升。
点评：素质，甚至人品，都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力，可以在平时就有意识地利用休息时间通过参加志愿者活动，做社会调查，暑假到社区任职等等来培养。
2.实习生存在的最大问题：眼高手低
调查显示：招聘的实习生当中，还是存在经验和工作能力欠缺的问题，以及眼高手低的现象。眼高手低现象在本科生中比较突出。大部分企业都表示，能力有差距不是问题，重要的是能摆正自己的位置，肯扎扎实实地从基层做起，打好每一步的基础。
自身发展方向盲目也是不少实习生的通病，大学快毕业了，却没有特别的技能，似乎什么都会，又似乎什么都不会，不知道自己应该做什么，又不甘心做太简单的事。
多数企业反映：实习生在专业技能方面还达不到一定的期望值，理论和实际的结合还有待提高。有一个最让企业头痛的问题是，“吃不了苦，没做几天就辞职走人，没有坚定的意志”。杭州大立科技有限公司提到有些大学生反而不如中专生，而且心态没有摆正，吃不了苦。
点评：大学生虽无从业经验，但他们有专业知识，可塑性强，而且他们年轻，有闯劲，能创新，这也正好符合企业的成长与竞争的需求。此外，通过早期的实习，大学生可以及早发现自己离职业人的差距，在回学校继续学习的过程中，可以有意识地针对专业技能上的缺陷进行弥补。
现在的大学生虽然有了很强的职业意识，但是在职业规划、职业素质养成、技能训练方面还是有欠缺，尤其是在实战工作技能方面。这个缺口的补上不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义务。“天生我才”网最近将协助省教育厅在这方面开展试点工作，为大学生提供进入社会前的最终淬火加工，缩短适应期，培养健康的职业观念。
3.实习完全可以成为企业招聘正式员工的一种方式
调查显示：几乎所有的企业都希望通过实习来考查学生，从中筛选到自己满意的员工。东方通信还特地制定了实习档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后招聘时优先考虑的依据。华立控股有限公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们，将表现优秀的实习生列入后备人才库，在招聘时优先录用。所有被调查的企业、单位都表示，凡在实习期间，对其动手能力、处事态度等方面的考查，表现优秀者在其自愿的前提下，毕业后可成为正式员工。另外，学生选择实习单位还是强烈倾向于知名大企业。
点评：接受实习生，其实在某种程度上，也替企业把好了第一关，提供了较长时间的考察期。
，其实是为了应付学校安排的暑期实践任务，找个单位签个字盖个章就可以，有实习鉴定就可以打发了；要是能赚到小钱，搞点银子花花那就更美了。
大学生实习的目的究竟是什么？大学生在参加实习的过程中，最应该看重什么？调查显示，积累社会实践和工作经验以72.1%的得票率排名第一。接下来的排序分别为：专业实践(57.3%)、获得就业机会(51.7%)、了解职场沟通技巧(44.5%)、了解用人单位的需求(39.3%)。但也有34.1%的人认为大学生实习是不得不去，走过场，还有16.4%的人认为实习是为了赚钱。
我们认为，大学生实习的主要目的应该是在理论应用于实践的过程中锻炼自己的实际工作能力，大学生在实习的过程中最应该看重的是自己社会工作经验的增加、综合素质的培养和职业能力的提升。认为实习是‘不得不去，走过场’，或者实习只要拿到实习鉴定或赚点小钱的情况是典型的假实习
。这种以牺牲学业为代价获取牟利的实习得不偿失，只图实习鉴定、获取毕业证书及学历的想法更是值得警醒。本回答被网友采纳
想找实习单位，现在有很多平台，像58同城，智联招聘，前程无忧，早聘严选，赶集网等等
