其实这个事情，用人单位也很难。
我们此前很喜欢给实习生提供机会的，也是希望实习生实习结束后，能有机会留下来好好干，准确地讲是试用期结束后就成功转正。因为一张白纸，可塑性强，好带。
但后来发现，实习生基本上留不下来，这给我们带来了很大的困扰：第一要支付薪酬，换句话讲我们也不愿意压低报酬，基本上还是按照正常行情来给，主要是方便管理；第二要师傅带徒弟，需要占用公司资源；第三是不确定性太大，留下来的可能性太小，还是需要另外请人；第四是如果只是提供实习，没有人带着，给低工资甚至不给工资，其实实习生也学不到什么东西，无所事事的状态，会影响正常的工作氛围。
鉴于以上原因，我们现在基本上不接受实习生了。希望您能通过我们的感受，调整一下自己的策略，顺利找到实习机会。加油！
我们此前很喜欢给实习生提供机会的，也是希望实习生实习结束后，能有机会留下来好好干，准确地讲是试用期结束后就成功转正。因为一张白纸，可塑性强，好带。
但后来发现，实习生基本上留不下来，这给我们带来了很大的困扰：第一要支付薪酬，换句话讲我们也不愿意压低报酬，基本上还是按照正常行情来给，主要是方便管理；第二要师傅带徒弟，需要占用公司资源；第三是不确定性太大，留下来的可能性太小，还是需要另外请人；第四是如果只是提供实习，没有人带着，给低工资甚至不给工资，其实实习生也学不到什么东西，无所事事的状态，会影响正常的工作氛围。
鉴于以上原因，我们现在基本上不接受实习生了。希望您能通过我们的感受，调整一下自己的策略，顺利找到实习机会。加油！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-10-16
简单说：
因为实习生通常缺少工作经验，并且不稳定，使用实习生会增加企业管理成本。
现在企业通常愿意使用有经验的人。
因为实习生通常缺少工作经验，并且不稳定，使用实习生会增加企业管理成本。
现在企业通常愿意使用有经验的人。
第2个回答 2017-10-16
不难啊，不要钱抢着要
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