在公司已经工作10年零8个月突然无故要辞退我，公司没有签无固定劳动合同，可以要求双倍赔偿吗
在公司已经工作10年零8个月，但公司没有签无固定劳动合同，今年1月15日，无故就辞退我，没有书面通知，叫我做到月底就走，我可以要求他双倍赔偿吗，还有年终奖可以要他补偿吗
工作已经十年了，不能要求双倍补偿，双倍补偿是要在未签订劳动合同满一个月未满一年的情况下实行的。
但是你可以获得经济补偿金二倍的经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先，如果签了固定期限合同，用人单位只有在法定情形下才可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
其次，如果用人单位没有正常理由违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍，经济补偿金按照工作年限计算，每满一年经济补偿金为一个月工资。
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没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿?
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十年老员工公司没有签无固定期限合同可以申请赔偿吗?
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...个的单位工作了长达10年,都没有签过合同,现在突然被解雇,请问申请劳 ...
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干了十年的公司,但是没有签劳动合同,老板辞退了怎么样要补偿?
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