初次面试，有几个方面是务必需要关注的，如图所示，这几方面是我认为比较重要的：
【人品相貌】
虽说不能以貌取人，但是在实际面试过程中，要做到这一点几乎不可能。心理学中的光环效应讲的就是这个道理，相貌好的人更容易被录取。北大光华管理学院的案例中，提到了任职于田纳西中部大学的金融学教授Sean Salter的一篇论文，讲的是相貌越好的经纪人成交率和薪水越高。
经济学家们也曾以美国人和加拿大人作为调查对象，发现相貌好的人收入要比相貌平平者高出12%-14%。而在求职过程中，容貌出众者胜出的几率有时甚至超过能力与经验。
美国密歇根州立大学的信息科学教授Markus M. Mobius总结出了三点原因：
1. 外貌上的优势会让人变得更加自信，继而在工作中表现更好，工资也会更高；
2. 在上司眼中，自信的员工能力更强；
3. 自信的人交往能力更强，更利于升职加薪。
至于人品，可以通过提问进行判断，但在短期内不容易察觉，而相貌则可以一目了然。
【工作经验】
具体工作经验完全可以从简历上看出来，面试者只需要通过对话，判断对方所说是否属实。你要了解应聘者之前在哪工作，具体职位，在这一行做了多久，有什么渠道、人脉等等，以便对他的工作经验做出准确判断。
【工作能力】
面试者通过交谈，了解应聘者的工作能力很重要，这样方便判断他们具体能做什么，做得如何，考察他们的能力是否符合团队要求。面试者可以通过具体问题，考察应聘者的知识水平、学习能力、分析能力等，通过交谈了解他们的语言能力，人际交往等方面的能力。
【谈吐修养】
应聘者的谈吐修养是很重要的，这决定了他是否可以更好的融入团队。一位出色的人才，一定具备良好的谈吐修养，跟这样的人说话会感到很舒服。反之，如果公司招入一个品味修养较差的人，很可能会破坏整个团队的氛围，所以面试者必须注意这一点。
【待遇要求】
面试者要询问应聘者对待遇的要求，尤其是可以接受的最低薪资，如果高于预期，便可以决定面试时间的长短。文筹网副总老朱还在做广告公司那会，来了一位北大毕业生，张嘴就要8000元月薪，这已经超出了他的心理预期，所以接下来的面试意义就不大了，为了节省时间，他尽快结束了这次面试。
如果你的公司有严格的薪资上限，最好在招聘广告上写明薪水范围，或者在开始面试时问清楚对方的要求，以免耽误双方时间。
【人品相貌】
虽说不能以貌取人，但是在实际面试过程中，要做到这一点几乎不可能。心理学中的光环效应讲的就是这个道理，相貌好的人更容易被录取。北大光华管理学院的案例中，提到了任职于田纳西中部大学的金融学教授Sean Salter的一篇论文，讲的是相貌越好的经纪人成交率和薪水越高。
经济学家们也曾以美国人和加拿大人作为调查对象，发现相貌好的人收入要比相貌平平者高出12%-14%。而在求职过程中，容貌出众者胜出的几率有时甚至超过能力与经验。
美国密歇根州立大学的信息科学教授Markus M. Mobius总结出了三点原因：
1. 外貌上的优势会让人变得更加自信，继而在工作中表现更好，工资也会更高；
2. 在上司眼中，自信的员工能力更强；
3. 自信的人交往能力更强，更利于升职加薪。
至于人品，可以通过提问进行判断，但在短期内不容易察觉，而相貌则可以一目了然。
【工作经验】
具体工作经验完全可以从简历上看出来，面试者只需要通过对话，判断对方所说是否属实。你要了解应聘者之前在哪工作，具体职位，在这一行做了多久，有什么渠道、人脉等等，以便对他的工作经验做出准确判断。
【工作能力】
面试者通过交谈，了解应聘者的工作能力很重要，这样方便判断他们具体能做什么，做得如何，考察他们的能力是否符合团队要求。面试者可以通过具体问题，考察应聘者的知识水平、学习能力、分析能力等，通过交谈了解他们的语言能力，人际交往等方面的能力。
【谈吐修养】
应聘者的谈吐修养是很重要的，这决定了他是否可以更好的融入团队。一位出色的人才，一定具备良好的谈吐修养，跟这样的人说话会感到很舒服。反之，如果公司招入一个品味修养较差的人，很可能会破坏整个团队的氛围，所以面试者必须注意这一点。
【待遇要求】
面试者要询问应聘者对待遇的要求，尤其是可以接受的最低薪资，如果高于预期，便可以决定面试时间的长短。文筹网副总老朱还在做广告公司那会，来了一位北大毕业生，张嘴就要8000元月薪，这已经超出了他的心理预期，所以接下来的面试意义就不大了，为了节省时间，他尽快结束了这次面试。
如果你的公司有严格的薪资上限，最好在招聘广告上写明薪水范围，或者在开始面试时问清楚对方的要求，以免耽误双方时间。
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