职场中过于单纯的人不讨上司的喜欢是必然的。在平时的生活中我们更喜欢和单纯的人交往是因为这样的人想事情比较简单单纯，你不用过分的去防备他，和她相处你会觉得身心愉悦和放松。但是在职场中这样的性格就有些行不通了。
第一，职场不比平时的生活，职场少不了你追我赶，少不了竞争。而竞争中单纯的人总是会显得不积极。
在职场中，不论是做什么都存在竞争的，职位要竞争，工作要竞争，工资也要竞争。而性格单纯的人面对这样的竞争就会显得有些难以适应了，总会觉得怎样都好，有多少事情就做多少事情，面对别人因为竞争所使出的一些手段也不能很好的反击，这样一来，在上司眼里就会显得不过积极，能力有所欠缺了，也就不得上司的喜欢了。
第二，性格单纯的人对于一些事情的反应就会比较迟钝。
在公司上班，面对上司安排下来的任务，单纯的人就会很认真的完成交给他的任务，但是圆滑一点的人就会在干好本职工作的同时将任务相关的事情也都做好了。在工作中，上司会更喜欢一点就通的圆滑的职员而非是推一下走一步的职员。
第三，太过单纯的员工不容易给上司留下深刻的印象。
性格过于单纯的人，一般都不会积极的去表现自己，就算平时工作做的比较好也赶不上平时爱表现自己的人在上司心中留下的印象深刻。就和上学时候一样的，另老师记忆深刻的永远是那些积极地善于表现自己的人。所以，也不能说上司不喜欢过于单纯的员工，只能说他给上司的印象还不够深刻。
所以说，职场中太过于单纯的人不讨上司喜欢。在职场中，还是有圆滑一点比较好。要知世故而不世故。
单纯性格的人在生活中应该受人喜爱，毕竟这样
的人百无一害。但把单纯用于工作，那就不讨喜了。
拿钱干活，天经地义。而上司喜欢精明能干、替己分忧的员工也属正常。太过单纯，做事中规中矩，却不知变通，不会举一反三，不能高质量高效率完成工作任务。上司交待的任务无法融会贯通，最终可能出力不讨好！
“职场如战场、同事如敌人”不是没有道理的，以单纯立身可能会头破血流。
当然，性格即人格，如果自己喜欢，那就保持下去，毕竟单纯的人在当下越来越少！
过于单纯的人，没有太多的想法，只是闷头干活，不知道表达。也不善于向领导汇报工作。就不能让领导知道自己的优秀。所以说一般也不会被领导重视。
当然也不是说过于单纯就不是好事。但是在职场装还是需要灵活一些。至少要学会表达。让大家知道自己的优秀程度。
太单纯的人一般都是比较老实的人，所以说在工作中容易吃亏。等不到应有的待遇。
其实随着工作年限的增加，这也是可以的那点事情。还是要尽可能的改变一下，才可以发挥出自己的潜力。
第一，职场不比平时的生活，职场少不了你追我赶，少不了竞争。而竞争中单纯的人总是会显得不积极。
在职场中，不论是做什么都存在竞争的，职位要竞争，工作要竞争，工资也要竞争。而性格单纯的人面对这样的竞争就会显得有些难以适应了，总会觉得怎样都好，有多少事情就做多少事情，面对别人因为竞争所使出的一些手段也不能很好的反击，这样一来，在上司眼里就会显得不过积极，能力有所欠缺了，也就不得上司的喜欢了。
第二，性格单纯的人对于一些事情的反应就会比较迟钝。
在公司上班，面对上司安排下来的任务，单纯的人就会很认真的完成交给他的任务，但是圆滑一点的人就会在干好本职工作的同时将任务相关的事情也都做好了。在工作中，上司会更喜欢一点就通的圆滑的职员而非是推一下走一步的职员。
第三，太过单纯的员工不容易给上司留下深刻的印象。
性格过于单纯的人，一般都不会积极的去表现自己，就算平时工作做的比较好也赶不上平时爱表现自己的人在上司心中留下的印象深刻。就和上学时候一样的，另老师记忆深刻的永远是那些积极地善于表现自己的人。所以，也不能说上司不喜欢过于单纯的员工，只能说他给上司的印象还不够深刻。
所以说，职场中太过于单纯的人不讨上司喜欢。在职场中，还是有圆滑一点比较好。要知世故而不世故。
所以还得尽快练好处世本领。
1千穿万穿，马屁不穿？
不懂赞赏的艺术，只会让人尴尬。
你的顶头上司是颇有技术背景的程序员出身，这天，你和他一起出席一场演讲，领导讲完之后，你该怎么评价？
“--李总，你讲得太好啦！”
“--哦，谢谢。”
“……”
是不是很尴尬？不走脑子干巴巴的称赞，对于专业人士来说就如浮云一般，他们需要的是更加具体、中肯的评价，称赞切忌空洞无物，要有事实，有感受，最好还有对比。你不妨试试这样说--“李总，您刚刚关于虚拟现实市场前景的演讲很赞！我之前看过很多相关的文章，罗列了太多专业术语，您讲得浅显易懂，解答了不少我之前的疑惑。”
怎么样？从旁观者的角度来说，是不是也觉得言之有物，语气真诚呢？
称赞是一门艺术，不仅仅是对于领导，对于下属，对于长辈，甚至是当你的女朋友穿了一件新衣服来问你意见的时候，你都不能不经大脑胡乱吹捧。嘴巴甜，做事殷勤，自然没有错，但是都应该建立在不违背自己原则的基础上。不然，可就真成了“马屁拍到马腿上”。
2天天加班到12点？
效率才是硬道理。
职场中有一些看似很勤奋的人，他们每天都会最早来，也一定会在领导离开后再走，别管在忙什么，总之很忙，每天都加班。自以为肯定会得到上司的器重，但适得其反，同事觉得他是个喜欢邀功的心机婊，更有人认为他是效率低下，不得不加班。
前段时间有一篇广为流传的文章--《远离那些不聪明且勤奋的人》，引起了很多人的共鸣：没有目标的努力就是原地踏步，没有意义的加班归根到底也是没有意义。说白了，真正让人赏识的是你的工作能力，而不是日日加班的形式主义。
休假也是一样，牛津经济研究院分析得出，所有假期都休光的人升职或者加薪的可能性比那些还剩下至少11天带薪休假的人高6.5%。优秀的员工休假也是那么的理直气壮，所以，别攒着你的年假不休息了，多陪陪家人，偶尔旅游放空自己，更能提高自己的工作效率，创造新的成绩。
不做只知勤奋的老黄牛，不仅是为了给领导一个工作高效的好印象，更加是为了对得起自己的时间，对得起自己的人生。
职场中太过于单纯的人不讨上司喜欢,对此你怎么看?
职场中过于单纯的人不讨上司的喜欢是必然的。在平时的生活中我们更喜欢和单纯的人交往是因为这样的人想事情比较简单单纯，你不用过分的去防备他，和她相处你会觉得身心愉悦和放松。但是在职场中这样的性格就有些行不通了。第一，职场不比平时的生活，职场少不了你追我赶，少不了竞争。而竞争中单纯的...
对于职场上单纯的人你怎么看?
在职场上如果一个人过于单纯的话 他可能会在某一方面的理解能力会非常的差。所以对领导安排的工作执行力相对来说也是很差的。理解领导的意思。可能不太准确。所以不太讨领导喜欢。但是这种人又是最实在的。比较踏踏实实的工作。我比较喜欢这种这样的人。
在职场,不会讨上司喜欢怎么办?
在职场中，不要去讨好任何人，讨好是没有用的，但也不要去得罪任何人，否则你会很难堪。所谓人情世故，是在人与人的交往中，对方对你的交往行为，给出的一种正向反馈，使得你们彼此的相处方式和谐融洽，对方获得愉悦，你获得认同感，反之亦然。总之，你只要接受交易的结果，无所谓对错，反正都是你愿...
什么样的人在工作中不讨上司喜欢?
1. 距离感。我不认为同事就必须是朋友。我不喜欢无缘无故的帮助或者恩惠——对，尤其是来自领导的。2.有自己的主意和原则。其中包括在酒桌上，某些时候吃过药或者来例假不能喝就是不喝（所以以后再没叫我出去过）；某些时候事业单位的灰色地带不想进入。。。这是被人诟病的任性。在有自己的主意这...
职场里面领导都不待见的老实人,都是什么样子的?
一般来说老实人的话都是特别朴实无华的，他们做事儿缺少一些该有的圆滑，什么事情都是一板一眼地去做，这也就导致了很多的职场人看不顺眼他们，因为很多事情交给他们去做之后不但需要花很多时间，而且他们的问题还会特别多，完全不敢自己凭借主观意识解决，面对这样的人，老板是很烦的。可能没有进入职场...
领导为什么不愿意提拔老实人?
”那么这就是老实人不招领导喜欢的其中一个原因，说话太直接，还喜欢戳破老板的心思。二、老实人不懂得变通第二个原因就是老实人不懂得变通。学会临机应变是职场上一个很重要的事情，如果在职场你没有学会变通，那么你就很难在都是人精的职场上生存下去。而老实人在这个时候就会不知变通，特别是在...
“职场中,千万不要太善良”你认同这句话吗为什么?
认同,职场中太善良,不好意思说拒绝,那么时间久了其他人会认为这件事理所应当就该你做,做不好还会得罪人,职场中要有自己的原则,不能突破底线。 你好!开始答题 职场中,千万不要太善良这句话太对了,太认同了 下面我从以下几个方面谈谈我的看法 1、盲目的善良 在职场中,盲目善良,这样的人没有目标,总是迎合别人...
职场中,沉默寡言,不擅长说话,做事多的人会受领导的喜爱吗?
因为工作能力强的人才能够在职场中发光发热，也能够得到上司的赏识和器重。因为领导都是比较喜欢一些踏实稳重的人的，而这些人往往都是非常务实的，也能够通过自己的努力获得晋升和加薪的机会。因此我觉得在职场中沉默寡言不擅长说话，但是做事很多的人是会受到领导的喜爱的。综上所述，在这场中沉默寡言不...
职场上太单纯的人往往“吃不开”,如何在弱肉强食的职场中生存?
职场上太单纯的人往往“吃不开”，如何在弱肉强食的职场中生存？1.即使升职也要搞好和同事之间的关系。有些人在公司工作多年，慢慢被领导提拔，这是好事，但有些人却因此飘飘然，沾沾自喜，愣是把好事变成了坏事。这些人在职场中处于核心地位，总觉得自己在职场上有能力，所以看不起身边以前的同事，...
...总是唯唯诺诺小心翼翼的,可为什么还是不招人喜欢?
一般工作中不招人喜欢有几个原因，一，工作能力不行，二，你平常说话一不小心会得罪人，三，自己过于较真或者太敏感属于臆想，要想改变这种状态首先要得到上司认可和喜欢，再注意平常跟同事和身边人说话方式，多议事，少议人，少争执，少出风头，不揭短，慢慢的就会越来越好 ...
