依据居民身份证法，除公安机关外任何单位和个人不能扣留居民身份证，你可以报警。但是你要辞职还是需要提前30天通知的。
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根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证。因此，用人单位扣押劳动者身份证违法，应当承担违法的法律责任。
根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位扣押劳动者身份证的法律责任，是由劳动部门责令限期退还被给予处罚，并不能作为劳动者解除劳动合同领取工资走人的条件。只有用人单位具有下列情形之一的，劳动者才可以不提前30天（试用期提前3天）通知用人单位解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危使劳动者违背真实意愿情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳
但与你辞职无关，直接走人是违法的，如果因为你而给单位造成损失，单位有权要求你赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
但与你辞职无关，直接走人是违法的，如果因为你而给单位造成损失，单位有权要求你赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
我的单位扣押了我的身份证,算不算犯法,我可以不用提前30天提交离职直...
依据居民身份证法，除公安机关外任何单位和个人不能扣留居民身份证，你可以报警。但是你要辞职还是需要提前30天通知的。采纳谢谢
公司拖欠公司我可以不用提前三十天提出离职吗
虽然劳动合同法第38条规定说，劳动者离职必须递交书面报告后30天才能离职，试用期离职书面递交后3天。但是第38条规定必须在不违反第30条，第80条的前提下执行。所以你可以离职，并且不需要在离职报告上批准，你只要递交报告就行了。二，如果你没有签订合同，在一年内，公司属于违反规定用人，需要每月加倍...
乙方解除劳动合同 只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗_百度...
1、具体看合同约定的解除条款，如果合同约定单方提前30天通知对方可以解除合同的话，就不要支付违约金。2、如果没有这样的约定，甲方没有导致合同不能履行的过错，即便乙方提前30天通知甲方，甲方不同意的话，属于乙方单方违约解除合同，要根据合同和法律规定支付违约金，并且甲方还可以要求乙方继续履行合同。
想辞职,公司要求提前一个月提出申请,但我想立即离职,可以直接走吗?
不建议不提前告之企业立即离职。这一不但有可能会给自身造成风险性，也会致使自身拿不上离职证实，乃至是危害后边自身上岗学生就业的背调。除非是你可以确定，你在不工作交接马上离职的情形下，不容易给公司导致财产损失，那就是可以考虑到那么做。此外，假如用人单位有违纪行为，职工是可以马上离职。能正常...
我昨天刚打辞职报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿...
劳动者提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以离开，即到了30天不需要任何人批准也可以离开，但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开，并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同，诚实信用原则也是具有人身性、从属性的劳动合同关系得以维系的一项...
辞职不满三十天能走人吗_离职前30天通知企业解答麻烦告诉我
”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。阿克不建议劳动者违反此规定。针对辞职的请求，单位有几种反应：（一）同意辞职，做满三十天后办理离职；如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有...
辞退办离职要求我提交身份证银行卡复印件发工资,我能要求结现金签字吗...
公司既然找你要银行卡和身份证复印件，说明是正常会给你发放薪资的，那么你不用担心，正常公司都是统一一个时间发放薪资，不会单独给离职员工设置独立的薪资发放时间，当然有的公司怕麻烦，在员工离职的当天就把该清算的全部结算清楚，具体还是要看公司的规定。
...不让我离开。我在这里上班一共八个多月,我转正了,但没有签劳_百度...
1、依据劳动合同法第三十八条规定你的辞职是合法的，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
我辞职了,但是领导不批,说让找到人替我才可以走,请问我可以直接走
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的...
当时入职时只需一张身份证就行了,公司没给我签劳动合同,也没给我说过...
所以你入职的这家公司就存在的问题。你所说的你现在想不干了是可以随时随地都可以离开的不用负任何法律责任的。用劳动法来讲你们之间并没有存在劳动关系所以你可以随时随地都可以离开的。而且你上了几天班就应该得到相应的报酬的。你必要担心了你可以马上离开这个公司是不会负任何法律责任的。
