什么情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？

什么情况下签订无固定期限合同
当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，订立无固定期限的劳动合同，以维护劳动者的权益和稳定劳动关系。二、用人单位改制或初次实行劳动合同制度的情况 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在...

哪些情况要签无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》规定，员工连续工作满十年的或用人单位与员工已连续签订两次固定期限的劳动合同后续订劳动合同的，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。而且，用人单位自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同的，除应当支付双倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律...

在哪种情况下视为企业与劳动者签订无固定期劳动合同
法律分析：1. 若用人单位与劳动者协商一致，他们可以选择签订无固定期限劳动合同。2. 法律还规定了以下几种情况，即使在无固定期限劳动合同的情况下，劳动者与用人单位也可以签订此类合同：- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者...

什么情况下应当签订无固定期限劳动合同
法律主观：以下情况是需要签订 无固定期限劳动合同 的： 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立 劳动关系 的一个月内 签订劳动合同 ，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限 劳动合同 ，签订第三次劳动合同时，劳动者没有 劳动合同法 第三十九...

什么是无固定期限劳动合同通常什么情况下可以签订
(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。(3)、用人单位和劳动者连续订立两次...

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动的情形有哪些
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动的情形：1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明；2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同：...

什么情况下视为无固定期限合同
劳动者与用人单位协商一致的，双方可以签订 无固定期限劳动合同 ，当发生以下几种情形，除劳动者要求 签订固定期限劳动合同 的，用人单位应当与之签定无固定期限劳动合同： （1）自实际用工之日起，劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者企业改制重新 签订劳动合同 ...

什么情况下可以要求签订无固定期限的劳动合同
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有一定法定情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...

在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同
1. 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，双方可以协商一致，签订无固定期限劳动合同。2. 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，同样应当签订无固定期限劳动合同。3. 如果劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，...

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?
在特定情况下，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。有四种情形下，除员工主动要求签订固定期限劳动合同外，都需订立无固定期限合同。首先，当员工在该单位连续工作满十年时，无论员工选择与否，用人单位必须提供无固定期限合同。其次，连续两次签订固定期限劳动合同后，如员工无过错（不含劳动合同法第...