用人单位不签劳动合同,人事部门有责任吗
显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资，如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在...
公司人事经理把劳动合同销毁诬陷公司没和他签合同
如果公司毁灭证据的，那么劳动者可以直接上诉法院，要求公司加倍赔偿损失，但劳动者要提供有利证据的，比如，工作证明：入职申请表、考勤表、工资条、通话记录等。
hr忘记和员工签订劳动合同,个人要承担什么责任
因此，他们应承担由此产生的不利后果，而不是将责任归咎于公司。基于这样的逻辑，用人单位不必支付双倍工资。2. 如果人事经理曾要求公司签订劳动合同，但公司负责人未能履行其职责，拒绝与劳动者签订书面合同，那么人事经理已经履行了自己的告知职责。在这种情况下，要求公司支付双倍工资的主张应当得到支持。
如果公司员工告未签劳动合同,是否由人事负责人承担责任,公司没有...
不是，还是由公司负责，因为未签订劳动合同，但是存在了劳动事实。
人事疏忽没给员工签劳动合同
1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为特殊群体，对劳动法律、法规的了解程度远高于一般员工。他们清楚《劳动合同法》关于未签订劳动合同对用人单位的不利后果。因此，即使公司未与其签订劳动合同，人事经理也应主动提出签订。作为劳动合同签订的负责人，未与公司签订劳动合同显然是其个人主观上的过错，应...
人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理
法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济...
我是从事人事这一块的,公司不给我们签合同,我可以怎样做
可以和公司协商处理，告知用人单位不签订劳动合同的法律风险；协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...
人事经理自己没有签劳动合同,造成劳动纠纷该如何处理
1. 若人事经理未与公司签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。2. 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。3. 这样的规定旨在提高用人单位遵守法律规定，签订书面劳动合同的积极性，同时也是对...
人事经理自己没有签劳动合同,造成劳动纠纷该如何处理
支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。然而，在实践中，却出现了一类特殊群体---人事经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人，如果其本人未与公司签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资。实践中，类似的案件不断涌现。
人事专员未签订劳动合同
但是，如果人事经理提示过单位与其签订劳动合同，单位依然未与其签订，若如此，则可主张二倍工资。用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系当事人主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如...
