辞职报告交上去30天内，可不可以请病假

交完辞职报告可以请假一个月吗
法律分析：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...

交了辞职报告的30天内,可以以病假为由不去上班吗?这样做有工资吗...
实际操作中，劳动者如果身体不适，可以按公司的规章制度请病假，用人单位可以酌情安排病假和交接工作，用人单位按实际出勤计算工资和病假工资；但劳动者有完成交接工作的义务，如果未完成交接给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...

辞职开一个月病假单可以吗?
辞职后开一个月病假单是不可以的。我们知道正式员工离职需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日以书面形式通知用人单位即可。如果是递交辞职报告后请病假是可以的，但是全部都请病假是不合理的。需要注意的是，可以请的病假也是需要得到领导的同意，否则不予生效。 一、辞职开一个月病假...

提交辞职报告后可以请假吗
一、提交辞职报告后可以请假吗 可以请假，但是需要单位批准。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前30天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后30天之后才能离开。二、辞职的类型有哪些 1、依法立即解除劳动关系。用人...

递交辞职报告后能否请病、事、探亲假?
能否请病、事、探亲假？原则上是可以的，只要符合你单位的各项考勤制度或者休假制度，这具体要看你单位的工作规章制度。但是一般情况下领导往往找出若干借口，不予放行的。你须与主管领导处理好关系，尽量能够征得他的同情和同意，否则不要一意孤行，撕开脸皮，最终大家可能不欢而散，最好离职时他们作梗，...

交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?
交完辞职报告了，最后这一个月期间当然可以请病假，只是领导不太可能会批，除非是住院。

交辞职报告后可以休病假吗?
但是单位不会那么死板，正常工作移交了，提前办也是可以的，需要双方协商。如果公司比较死板，一定要在12.5后才办，也没有什么不对的。离职日期其实取决于你办理交接的情况。交接顺利第二天都可以走人；交接不顺利，一定要30天，也没违法。2.可以按正常手续请病假。离职日期不顺延，还是12.5日。3....

提前三十天递交辞职信,直接请病假可以吗,允许扣工资
员工提前三十天递交辞职申请。期间直接请病假。单位应该按照，更加工资支付给员工，不得另外可否员工公司，否则员工可以申请劳动仲裁进行维权，或者向劳动监察大队进行投诉。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级...

提离职后可以请假吗
申请离职期间是可以请事假的，但是要经过领导的同意，否则就视为旷工，旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。 一、辞职书大概有效期为多长时间? 法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法...

递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职?
根据劳动法律的规定，如果你要辞职，只须提前三十天书面通知用人单位即可，不需要用人单位批准。至于可不可以在递交辞职信后请三十天病假然后离职，法律并没有禁止。法不禁止即允许。