工作两年公司未与我们签订正式劳动合同，申请劳动仲裁！是否能拿到双倍工资补偿？
本人自08年6月23日正式在公司上班，到10年6月23日，刚好两年整，公司都未与我们签订正式劳动合同，在今年5月的年假回国后，这种情况下我主动提出辞职！但最后的工资结算到现在都没到帐，我想申请劳动仲裁！寻求法律援助！顺便帮忙算算能不能拿到补偿，能拿多少？（未签合同，每月工资2000，星期六加班，一年一次年休，10年5月回国算正常年休，年休期间因仍未表明要签订劳动合同故提出辞职） 请问，这样仲裁的结果会是如何？ 胜算大吗？
跟单位私下协商过，单位的解释是：只要工作满3个月以上，且公司在给我们买社保，视同签了合同！有这种说法吗？感谢大家的回答！！！
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金2个月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
可以申请双倍工资，而且之前周六加班可以要求调休或者加班费（二选一）。
劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且视用工满一年之日已与用人单位订立无固定期限劳动合同。
劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
在用人单位工作整两年单位不与签劳动合同申请双倍工资能获支持吗
法律分析：可以。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
公司两年未与员工签订劳动合同,员工可以主张赔偿吗?
广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解答：劳动者已入职超过2年，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。但是，该请求已超过劳动仲裁1年的时效，如果用人单位以超过时效答辩，那么该请求得不到支持。如果用人单位未以超过时效答辩，那么该请求可以得到支持。李珍律师解析：《劳动合同...
工作两年没签合同能申请双倍工资吗
法律分析：工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
法律分析公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未签...
工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?
1. 劳动者在工作两年之后，如果和单位没有签订劳动合同，是可以申请两倍工资的补偿的，但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。2. 工作两年以上未签合同的劳动者能否主张二倍工资，视所在省市采用那种方式计算时效确定...
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
根据相关法律规定，用人单位应在员工入职后三十天内与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的员工有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若用人单位在劳动者入职一个月后仍未签订书面合同，则应自第二个月起向劳动者每月支付相当于工资的两倍。如劳动者在工作中遇到与企业的工资、社保、福利、培训、劳动保护等方面...
无劳动合同两年内能索要双倍工资吗,法律如何规定的?
双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。进一步而言，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用特殊时效规定；而对双方约定...
工作两年没签合同能申请双倍工资吗
工作两年没签合同能申请双倍工资。用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同，超时未支付工资需支付二倍工资。若违反规定解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金。劳动合同的需要办理材料具体如下：1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件；2、学历证明原件及复印件；3、劳动保障协议书原件及复印件；4、...
新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿
新劳动法对工作两年又未签订合同，违法劳动合同法的规定，需要向劳动者支付双倍工资。相关法律法规：1《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
两年不签劳动合同,支持双倍工资吗
两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资，但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
