一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位不依法缴纳社会保险的。
法律规定用工单位为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效。如果用人单位不能依法为员工缴纳保险，劳动者是可以要求其补缴，提出辞职也同样可以获得补偿金。
三、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金。
四、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
有些单位在与劳动者签订合同时会许诺劳动者很多好处，比如岗前培训，解决户口问题或者有其他各项福利待遇等。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位不依法缴纳社会保险的。
法律规定用工单位为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效。如果用人单位不能依法为员工缴纳保险，劳动者是可以要求其补缴，提出辞职也同样可以获得补偿金。
三、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金。
四、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
有些单位在与劳动者签订合同时会许诺劳动者很多好处，比如岗前培训，解决户口问题或者有其他各项福利待遇等。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位不依法缴纳社会保险的。
法律规定用工单位为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效。如果用人单位不能依法为员工缴纳保险，劳动者是可以要求其补缴，提出辞职也同样可以获得补偿金。
三、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金。
四、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
有些单位在与劳动者签订合同时会许诺劳动者很多好处，比如岗前培训，解决户口问题或者有其他各项福利待遇等。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
在国企食堂做厨师,属于外包,现在叫不要上班了,有赔偿吗?
在国企食堂做厨师,属于外包,现在叫不要上班了,有赔偿吗？这要看你的劳动合同是怎么签的。如果只是临时工并没有合同的话，你就没有什么赔偿。应该需要就用，不需要结果很正常。以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金。一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动...
...的厨师,公司在没有通知我的情况下把食堂外包了,要嬷自...
合理的赔偿也需要根据你的工作时间而定的啊，一般工作一年赔偿一个月工资，6个月以下的赔偿半个月公司，每满一年赔偿一个月。合同已经到期，而没有给你续订合同。依然保持着以前合同的工作，那么你的保险，公司在合同到期后是不是还在继续为你缴费呢！转操作工是为了让你离开的把戏，因为你是厨师肯定不...
我在检查院食堂干了十四年厨师后七年包给外包公司但有给交保险现在要...
当事人是劳务派遣，在一家单位干了十四年。现在要辞退当事人，需要根据相关法律进行赔偿。法律分析 根据相关法律规定，如与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴...
厨师在食堂工作一年半没签合同被解雇了,可能是炒的菜不好吃,食堂要承包...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
我在在外包食堂做厨师的因一道菜没有符合甲方主管的口味他就要求我们公...
这个还要看主管你们单位的领导怎么处理，如果真的被辞退，可以另谋出路啊，只要自己有真本领，是不用害怕的，因为是金子在哪都会发光，做出些成绩来，让那些对你有意见的人对你高攀不起。
食堂外包后,派遣的厨师工资由哪方支付?
既然食堂已经由外包公司外包，那么食堂的厨师就应当由外包公司安排，厨师的公司应当由外包公司支付。
因单位搬迁食堂取消,厨师离岗需要赔偿金吗?
应当为搬迁食堂取消厨师离岗需要赔偿金吗？这个可以那个适当的给予那个厨师离岗的厨师相映的那个一点，那个补贴。哎，
国企食堂承包商拖欠厨师工资该怎么要
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...
你好,我是名厨师在银行食堂工作3年6个月,当时银行要我和劳务公司签的...
到期就是到期了 要是不和你续签了 需要赔偿你3.5个月的工资
你好,我在镇政府食堂做厨师七年,没签劳动合同,也没缴纳社会保险,请问...
可以；1、你要明确你自己的诉求是什么；2、7年一直没签合同，依据劳动合同法第14条，自你入职第二年开始已经和镇政府食堂形成了事实的无固定期限合同；食堂是不可以任意的解除和你的劳动关系的；3、如果你现在面临被辞退及享受保险等情形，那么，你将应得到如下赔偿：A、12个月工资的违法解除劳动关系...
