每天工作12小时无双休无加班工资，是否违反劳动法？

12小时工作制违反劳动法吗
1、12小时工作不一定违法，这可以有两种合法地算法：（1）员工一天工作12小时，一周工作3天。那么一周的总工时为36小时，没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的，比如公交车司机，很多都是按此来上班的；（2）员工一天工作12小时，多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内，企...

上班12小时违反劳动法吗
如果企业要求员工每天工作12小时，怎么算，企业都是违法的，即使超出部分按加班工时计算，也是违法的。违反劳动合同法视情况来承担责任，具体分析如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依...

12小时工作制合法吗
一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法...

工作超过12小时违反劳动法吗
加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...

每天工作十二小时,而且无休假,是否违反劳动法
每天工作12小时无休假违反劳动法。《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...

厂里每天12小时工作制度 每月两天带薪休假 没有双休日 没有法定假日休...
用人单位的行为是违法的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：　国家实行劳动者每日工作时间不...

一天上班12小时合法吗
4. 然而，如果企业要求员工每天工作12小时，无论是按照正常工作时间计算还是算作加班，都会超出法律规定的标准，从而构成违法行为。5. 违反劳动法的行为可能会导致不同的法律责任。例如，如果用人单位克扣或拖欠工资，不支付加班工资，低于最低工资标准支付工资，或者在解除劳动合同后未按规定支付经济补偿，...

每天上班12小时算不算违反劳动法
每天都上班，且上班时间为12小时的，违反劳动法。但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八...

上班12小时合法吗
上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，不支付加班费的，可以通过协商或者申请仲裁解决。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...

一天工作十二小时,天天上班,不给加班工资,这种事发生在国企算不算违反...
一天工作十二小时,天天上班,不给加班工资,这样的做法是违法劳动法的，《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。